LGBTは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の頭文字を取った略語です。LGBTQにはさらにクィア/クエスチョニング（Queer/Questioning）を加えたもので、性的指向や性自認が異なる人々を包括的に表現しています。
女性が女性に対して恋愛感情や性的魅力を感じることを指します。
主に男性が男性に対して恋愛感情や性的魅力を感じることを指しますが、女性に対しても使われることがあります。
異性と同性の両方に対して恋愛感情や性的魅力を感じることを指します。
生まれた時の性別と自認する性別が異なる人々を指します。性別適合手術を受ける人もいれば、受けない人もいます。
クィアは伝統的な性別や性的指向に収まらない人々を指し、クエスチョニングは自身の性別や性的指向について探求中の人々を指します。
LGBTQを含めたセクシャルマイノリティは全体の8％で、社員1000人の企業では76人にあたります。
参考：LGBT当事者は13人に1人、職場ではどう受け止められているの？｜日本労働組合総連合会
当事者が「隠している」ために周囲が気づかず、無意識に差別や偏見を行っていることが懸念されます。LGBT研修は、既存社員が働きやすい環境を作るために有効な施策のひとつです。LGBTへの正しい理解を深め、誰にとっても働きやすい職場を作る行動や言動を学びます。研修を受けることで、カミングアウト時の対応方法を学び、課題に対する準備をすることができます。
