キャリアパスとは、個人が職業生活の中で進むべき道筋やキャリアの計画を指します。これは、どのようなスキルや経験を積むべきか、どのような職位に進むべきかを示す具体的な指針となります。
キャリアパスを明確にすることで、目標達成に向けた具体的なステップが見えてきます。これにより、仕事に対するモチベーションが高まり、長期的なキャリアの成長が期待できます。また、企業側も従業員のキャリアパスを支援することで、社員の定着率を向上させることができます。
キャリアパスを作成する際には、まず自分の興味や強みを把握し、将来の目標を設定します。その後、その目標に向けて必要なスキルや経験を具体的にリストアップし、段階的に達成する計画を立てます。定期的に見直し、必要に応じて調整することも重要です。
キャリアデザインとは、キャリアデザインとは、仕事以外のことや退職後の人生全体をも包括する概念のため、より広い意味を持つ言葉です。キャリアプランは、昇進・転職・起業など、個々の人が労働者としてどう働いていくかを長期的に計画することをいいます。
「キャリアパス」は、企業側が従業員に提示する育成計画を指します。キャリアパスはあくまでも企業側が設定する計画であり、従業員側に主体性はありません。これに対してキャリアデザインでは、個々人の主体性こそが重要視されます。
一般的にキャリアデザイン研修といわれるものは、社員自身のキャリアについて考える機会となることが研修実施目的の一つです。しかし、キャリアデザイン支援研修といって、部下やチームメンバーのキャリア支援をする立場の方が、部下のキャリアのために必要な知識やスキルを学ぶ企業も増えています。
