本研修では、入社2年目以降の若手社員がその場や状況に合わせた適切なビジネスマナーの取得すること目的としています。入社当時に受けた型どおりのマナーから脱却し、自ら考えて相手の期待と常識に合わせた配慮ができる人材の育成を目指します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
若手社員向け ビジネスマナー強化研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100557 更新日：
本研修では、入社2年目以降の若手社員がその場や状況に合わせた適切なビジネスマナーが使えるようになることを目的としています。
本研修では、入社2年目以降の若手社員の方向けに、その場や状況に合わせた適切なビジネスマナーの取得を目的としています。
入社当時に基礎として学んだビジネスマナーを、現状どのように工夫して行動に移しているのかという振り返りから始まり、若手社員として必要な「自ら考え、予測し、配慮できるビジネスマナー」について一つずつ確認していきます。
具体的なケースワークも交え、覚えるマナーから「明日から使えるマナー」に変えていくための内容となっています。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 若手社員としての基本マナー・意識 | 【ゴール】自身のこれまでを振り返り、若手社員として必要なマナーを理解する |
|---|---|
|
|
| 2. 周囲に対する基本マナー | 【ゴール】周囲に配慮し、相手の立場に立ったコミュニケーション手法を習得する |
|
|
| 3. 上司に対する基本マナー | 【ゴール】上司に対する基本マナーを理解する |
|
|
| 4. ケースワーク | 【ゴール】ケースワークを通して、相手の立場に立った対応を考える |
|
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修は若手社員向け ビジネスマナー強化研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
