本研修では、男性管理職が女性社員への理解を深めた上で、コミュニケーションやフィードバック（叱る・褒める）方法を磨いていきます。女性活躍を進めるためにはまず相手を理解した上で、日々コミュニケーションを取りながら関わり、必要な時に支援をすることが求められます。ポイントを押さえつつ自身を振り返ることができる研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
男性管理職向け 女性活躍推進研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100476 更新日：
本研修は、男性管理職の方が女性社員への理解を深め、適切なコミュニケーションやフィードバック（叱る・褒める）を身に付けてもらうことが狙いです。
本研修では、男性管理職向けに女性を理解し適切なコミュニケーションやフィードバックができるスキルを磨いていきます。
女性活躍を進めていくためには、女性社員一人ひとりの特徴を理解した上で日々適切なコミュニケーションを取り、必要な時に支援をすることが必要です。キャリア支援だけにとどまらず、女性社員の特徴に応じたコミュニケーションの取り方、フィードバック（叱る・褒める）の仕方を学ぶことで、信頼関係を築いていくことから学びを深めていきます。
普段のコミュニケーションを振り返るチェックシートやワークもありますので、現状を把握した上で必要なスキルを身に付けることができる研修内容です。
女性社員を4つのタイプに分け、それぞれの特徴やマネジメントする上で気をつけたいポイントを確認します。
特徴を理解した上で、適切なコミュニケーション方法と叱る・褒めるなどのフィードバック方法を学びます。
女性社員の状況に合わせたキャリア支援を理解していきます。キャリアイベントごとにフォローしていきたいポイントについても扱います。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 女性の活躍推進の重要性 | 【ゴール】女性活躍推進が求められている理由を再確認する |
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| 2. 相手への理解を深める | 【ゴール】女性社員をタイプ別に確認し、適切な対応方法を身に付ける |
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| 3. 部下とのコミュニケーション方法 | 【ゴール】女性社員とのコミュニケーションのポイントをおさえる |
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| 4. キャリア支援方法 | 【ゴール】女性社員のキャリアを支援する手法を理解する |
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| 5. 女性活躍推進に関する事例紹介 | 【ゴール】女性活躍推進に関する成功事例を確認し、自社の取り組みに活かす |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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当ページの研修は男性管理職向け 女性活躍推進研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
