本研修では、職場でハラスメントが発生した場合の初動対応と、その後一連の対応について学びます。管理職として適切な対応や、事実確認等、具体的な行動を流れで学びます。また、今後「ハラスメントを発生させない職場づくり」を考えることで防止策を立てることができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
管理職向け ハラスメント対応研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100467 更新日：
本研修では、職場でハラスメントが発生した場合の初動対応と、その後一連の対応について学ぶことができます。
本研修では、職場でハラスメントが発生した場合の初動対応と、その後一連の対応について学びます。
多様化するハラスメントに対して、起こさせないことはもちろんのこと、その次に重要なことは「起きてしまった場合の初動対応が適切に行えるか」です。
初動対応（被害者からの相談・苦情の受付、両者への事実確認等）を誤ると、トラブルが拡大するリスクが大きくなります。
管理職として適切な対応や、事実確認等、具体的な行動を流れで学びます。そして、今後「ハラスメントを発生させない職場づくり」を考えることで防止策を立てることができます。
適切な初動対応により事態の大きさが変わります。対応フローからヒアリングまで具体的な方法を学ぶことで、発生してしまった際、冷静に対応することができます。
自部門に対するハラスメントチェックを行うことで、起きやすい課題点を明確にすることができます。
どのような職場であればハラスメントが起こらないかを考え、管理職として明日からできる行動計画を立てます
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 管理職の役割理解 | 【ゴール】ハラスメントに対する管理者の役割を理解する |
|---|---|
|
|
| 2. 発生時の対応 | 【ゴール】管理職に求められる、発生時の対応を学ぶ |
|
|
| 3. 措置の検討と再発防止策 | 【ゴール】発生した事象に対する措置の検討と、再発防止策の考え方を学ぶ |
|
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修は管理職向け ハラスメント対応研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
