労務管理研修 半日編 - 法令遵守と職場改善を両立する -オンライン研修

労務管理の基礎を習得する

公開
講座

本研修は、管理職として必要不可欠な労務管理の基礎知識を効率的に習得することを目的としています。労働時間、賃金、休憩・休日といった労働基準法の基本から、働き方改革関連法や育児・介護休業法などの改正点まで、管理職が知っておくべき知識を網羅的に解説します。法令遵守に加え、より良い職場環境づくりと生産性向上についても学びます。

リスキルの公開講座研修 3つの特徴

一方通行ではない研修

平均4.78という高い講師評価

ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。

実践的で高品質な研修

研修管理の手間は最小限

一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。

安価に導入可能

リーズナブルな研修金額

一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。

研修コード:101313   更新日:

労務管理研修 半日編の対象 管理職

  • 労務管理を担当する立場の方
  • 労務管理の基礎を改めて体系的に学びたい管理職の方
  • 働き方改革関連法や育児・介護休業法の内容を正しく理解し、対応したい方

対象や内容をアレンジできる「【一社研修】労務管理研修 半日編」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です

よくあるお悩みや課題

  • 社員の残業管理が適切にできているか不安
  • 法改正の内容が複雑で、実務にどう落とし込めば良いかわからない
  • ハラスメントに関する知識がなく、未然防止策や対応に自信がない

本研修の狙い

本研修は、管理職が労務管理の基本と関連法規を理解し、法令遵守を徹底しながら、働きやすい職場環境を整備・改善するための知識とスキルを習得することが狙いです。

労務管理研修 半日編の概要

本研修では、まず、管理職が労務管理を行う上で重要な安全配慮義務や、知っておくべき労働法の全体像を把握します。

労働基準法における労働時間、賃金、休憩・休日、休業に関する基本的なルールを詳細に解説し、日々の業務で注意すべきポイントを明確にします。
次に、働き方改革による時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務、同一労働同一賃金といった重要な改正内容を理解し、企業として、また管理する立場としてどのように対応すべきかを学びます。さらに、育児・介護休業法の改正ポイントや、ハラスメント防止に関する基礎知識、具体的な対策についても解説し、従業員が安心して働ける職場づくりを支援します。

最後に、残業時間軽減に向けた具体的な取り組みとして、ECRS の原則を用いた業務の効率化や無駄を省く考え方を習得します。本研修を通して、法令を遵守し、より働きやすい職場環境を実現するための知識と実践的な視点を身につけることを目指します。

本研修 3つの特徴

1. 労務管理の基礎と法改正を網羅的に習得する

労務管理の基本知識に加え、働き方改革や育児・介護休業法などの最新の法改正についても、ポイントを押さえて分かりやすく解説します。これにより、自信を持って法令を遵守した労務管理を行うことができます。

2. 職場の労務に関する課題を解決する

労働時間管理やハラスメント対策、業務効率化といった現場で直面する課題に対し、法律に基づいた適切な対応方法や具体的な改善策を習得できます。

3. ハラスメントのない安心できる職場をつくる

マタハラ、パタハラ、ケアハラといった各種ハラスメントの定義や背景、防止策について理解を深めることで、従業員が安心して活躍できる健全な職場環境を実現できます。企業のリスクマネジメントにも繋がります。

研修時間

3時間

研修カリキュラム

1. 労務管理の基本 【ゴール】管理職に必要な労務管理の基本的な知識を学ぶ
  • 【オープニングワーク】労務管理における現状把握
  • 労務管理とは [労務管理を管理職が行う理由]
  • 管理職として知っておくべき「労働法」 [管理職として把握しておきたい労働法/労働基準法]
  • 労働時間 [法定労働時間と所定労働時間]
  • 賃金・休憩・休日 [休日/有給休暇の定義と考え方]
  • 休業(産前産後・育児・介護) [前提:本人の健康を第一に考える/産前産後/育児休業/介護休業]
  • 育児・介護休業法(改正内容も含めて)・気を付けたいハラスメント [マタハラ/パタハラ/ケアハラ]
  • ハラスメントを起こさせない職場づくり
2. 働き方改革による法改正 【ゴール】働き方改革による法改正について理解する
  • 働き方改革とは [働き方改革の「三本柱」]
  • 長時間労働の是正
  • 年5日の有給休暇取得の義務
  • 同一労働同一賃金 [(参考)労働安全衛生法の改正]
3. 残業時間軽減の取り組み 【ゴール】具体的な改善策としてよく上がる、残業時間の軽減について考える
  • 【ワーク】自部門の残業の現状と課題
  • 日々の仕事をいかに時間内に終わらせるか [前提:労働時間に対する意識を変える]
  • 自部門の業務について棚卸しを行う
  • 【ワーク】自部門の業務を棚卸しする
  • 無駄を省く
  • 【ワーク】仕事の無駄を洗い出す/棚卸し内容から、改善策を考える

研修金額

オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。

12,500 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成

  • 通常価格となります。スケジュールにより異なる場合がありますので、下のスケジュールに記載された受講料をご確認ください
  • 最少催行人数に達しなかった場合には中止となる可能性がございます。中止となる場合の連絡は開講日の7日前に行います

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受講料 12,500円
10,000 円/1人

スケジュール・お申込み

お申込み関連情報

  • お申込みから当日までの流れはこちらをご確認ください
  • 同業他社および研修講師の研修への参加、自社による研修プログラムの企画の為の情報収集を目的とした研修の参加はご遠慮頂いております

大人気 開催日程のリクエストができます

  • 3名以上・1ヶ月先の日程でのご参加をご希望の場合、日程のリクエストができます。(土日祝可)
  • ご希望の方は、下のボタンよりご連絡ください。見積書はこちらから作成いただけます
開催スケジュールのリクエスト

開催スケジュール

開催日 時間 会場 受講料 残席 お申込み
2025/05/20(火) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/06/04(水) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/06/17(火) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/07/15(火) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/07/30(水) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/08/08(金) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/08/25(月) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/09/12(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/09/29(月) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/10/17(金) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/10/30(木) 10:00 - 13:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
2025/11/10(月) 14:00 - 17:00 オンライン
実施の流れ
12,500円
見積書作成
残席: 申込み
  • 日程が合いませんか? 3名以上なら開催日程のリクエストができます。(土日祝可)
  • 本講座の申し込み期限は、8日前の18時です。また、研修実施の2日前まで受け付けている場合もあり、申し込みボタンがあればそのままお申し込み可能です。

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