LGBTQ研修では、性的マイノリティを表すLGBTQへの理解を深め、受け入れ体制の整備を後回しにすることなく「誰もが働きやすい職場環境」を作るために必要な意識を学びます。ケーススタディを多く実施することで、様々なケースへの対応を理解します。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100117 更新日：
LGBTQについての基礎知識を習得し、当事者の内的世界を知った上で、企業として、また個人としての適切な対応を学びます。また、ワークによって職場の課題に対して具体的に検討ができ、LGBTQ人材も働きやすい職場作りに積極的に関与してもらえるようになります。
本研修は、LGBTQへの理解を深め、多様性を受け入れる土壌を作ります。LGBTQは性的マイノリティを表す総称です。決して珍しい存在ではないのですが、多くの当事者が差別を恐れてカミングアウトできず、苦しい思いを抱えています。その結果、仕事に意欲的に取り組めず、生産性にも影響しているという実態があります。
研修内では、誰もが働きやすい職場環境を実現することで生産性の向上と、貴重な人材の確保・維持を目的として、正しくLGBTQを理解することから始めます。
職場での「課題への気づき」「間違った差別的な言動」「受け入れ態勢のノウハウ」などにも理解を深め、多様性を受け入れる組織作りへのヒントを得ることができます。
言葉の意味の正しい理解と、統計データや意識調査をもとにした職場におけるLGBTQの問題や課題を知ることができます。
さまざまな企業や行政のLGBTQへの取り組みについて理解を深め、ダイバーシティ推進の観点からも、企業の社会的価値を高めるきっかけを作ります。
さまざまなケースを想定し、「自分ならどう接するか？職場としてどのような対策をとることができるか？」をグループでディスカッションし、望ましい対応を共有します。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. LGBTQの基礎理解 | 【ゴール】LGBTQの基本知識を理解する |
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| 2. 当事者の悩みを知る | 【ゴール】セクシャルマイノリティの状況を理解する |
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| 3. 適切な対応方法を身に付ける | 【ゴール】セクシャルマイノリティの方について適切な考え方や相談の受け方を理解する |
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| 4. ケーススタディ | 【ゴール】事例を通じてLGBTへの理解を深め、対応を検討する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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特になし
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