本研修では、ダイバーシティ＆インクルージョンについて理解します。現在、ダイバーシティに加えてインクルージョンという考え方が主流です。多様な人材を雇用するだけではなく、１人ひとりの個性や職能を活かすことで、組織の成長につなげることができます。基礎知識からマネジメント方法、組織を活性化させる取り組みまで理解していきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
ダイバーシティ＆インクルージョン研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100112 更新日：
多様な人材を受け入れ、１人ひとりの個性や職能を活かすことで組織の成長につながることを理解していきます。
本研修では、ダイバーシティの基礎を改めて確認した上で、どのようにすれば組織の活性化に繋げられるかを考えていきます。
ダイバーシティという言葉は、本来の「多様性」という言葉の意味に加えて、インクルージョン（＝受容）という要素が含まれるようになりました。多様な人材を雇用するだけではなく、１人ひとりの個性や能力を活かしていくことで、組織を活性化するという考えです。
管理職や人事担当者など、ダイバーシティを推進していく立場に必要な、多様性を成果につなげるための取り組みについても理解し、自組織や自部門でどのように運用していくかを考えることができる内容です。
ダイバーシティとインクルージョン、人材別の多様性を理解することで、今後の多様性の活用への取り組みが価値があることを理解し、動機づけされます。
多様性を受け入れるだけではなく、同じ組織・チームとして目標に向かっていくためには成果を上げていく必要があります。具体的なアプローチ方法やマネジメント方法について理解することができます。
多くの事例を使って、ディスカッションや経験の共有を行い、自社では何を目標にどのような取組みをどこから始めたらいいのか、何が課題なのかなどを検討します。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. ダイバーシティの基礎理解 | 【ゴール】ダイバーシティ、ダイバーシティ経営について理解する |
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| 2. 属性の違いに合わせたマネジメント | 【ゴール】多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する |
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| 3. 多様な働き方を活かすマネジメント | 【ゴール】多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する |
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| 4. 自部門での取り組みを考える | 【ゴール】研修を踏まえて、自部門でできる取り組みを考える |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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特になし
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