仕事と育児の両立支援研修【マネージャー・人事向け】

力のある女性に長く働き続けてもらい、最大限の貢献をしてもらうための両立支援ノウハウを学ぶ

仕事と育児の両立支援研修では、ダイバーシティの視点から、女性社員が育児と仕事を両立できる環境づくりのための知識・スキルを身につけます。出産前から休業、復帰までに社員が利用できる制度や法律について理解した上で、女性社員の負担を軽減するための体制づくりについても学んでいきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

仕事と育児の両立支援研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100121   更新日:

仕事と育児の両立支援研修の狙い

仕事と育児の両立支援研修は、力のある女性従業員に安心して長く働き続けてもらうために、仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身に付けることが狙いです。育児休業などの制度的な知識から復帰までのサポートまで網羅的に学ぶことができます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

部下を持つリーダーやマネージャー、管理職、人事

仕事と育児の両立支援研修を実施すると

  1. 仕事と育児の両立を支援できる法的制度や社内サポート体制づくりなど、企業の取るべき対応が理解できます
  2. 育児をしながら働く従業員への対応の知識とスキルを身につけます
  3. 育児休暇者がいるときの職場の人的・業務的なマネジメントと、スタッフフォローのポイントをつかみます

リスキル 仕事と育児の両立支援研修の概要

仕事と育児の両立支援研修は、マネージャーや人事が仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身につけるための研修です。近年のダイバーシティという考え方の中で、企業が育児支援に積極的に取り組むことは経営戦略の一環ともなってきています。一方で、育児をしながら就労することは心身ともに負荷がかかり、簡単なことではありません。

研修内では、女性社員が妊娠・出産・育児休業・休業からの復帰・家庭と仕事の両立に至るまでの流れを理解し、その中で活用できる制度やルール、法律について知識を学びます。その上で、女性社員が働きやすくかつ安心して休業・復帰できるようにするための職場環境作りを学びます。

制度やルールを理解するだけではなく、自身のチームや部署ではどのように活用していくか、自分自身には何ができるのかを考えるきっかけとなる研修プログラムです。

本研修 3つの特徴

1. ライフイベントと仕事の両立方法について理解する

女性社員が安心して産休に入り、職場復帰後も以前のパフォーマンスを維持できるような支援の体制を学びます。

2. 当人とチームの困難を理解し、ラインの対応力を上げる

当人はどのような心理状態で、どのようなことが困難となり、どのようなサポートが必要なのか。それらを理解し、ラインケアにおいて当人やチームの生産性低下を招かない適切な対応・支援がわかります。

3. 誰もが働きやすい職場作りにつながる支援方法がわかる

ダイバーシティやワークライフバランスの視点から求められる、だれもが働きやすい職場づくりの方法がわかります。

想定研修時間

4時間 (変更が可能です)

仕事と育児の両立支援研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 仕事と育児の両立(現状) 【ゴール】仕事と育児の両立に関する現状を理解する
  • 仕事と育児に関する現状
  • 今後の課題は、仕事と育児を両立させること
  • 仕事と育児の両立を支援するために研修で学ぶこと
2. 法律・支援制度の理解(妊娠中~育児中まで) 【ゴール】妊娠中から育児を開始するまでの流れに沿って、提供できる制度や仕組みを理解する
  • 【ワーク】妊娠、出産、育児に関わる制度について
  • 前提:管理職自身が法律・制度を理解し、周知させる [改めて制度や法律を正しく理解する/出産や育児に関して理解しておきたいこと]
  • 妊娠中に配慮すべき項目 [まずは、おめでとうの言葉+話を受け入れる/面談を実施し、現状確認と支援方法について一緒に考える/母性健康管理措置/① 保健指導又は健康診査を受けるための時間を確保する/② 医師からの指導事項を守るための措置を取る]
  • 【ワーク】妊娠中に配慮すべき項目について振り返る
  • 出産時・育児中 [育児休業制度/取得方法/賃金の支払い/産後パパ育休制度(出生時育児休業)の施行/育児休業が分割して取得可能/1歳以降の延長時、開始日が柔軟に調整可能]
  • 【ワーク】出産時・育児中に配慮すべき項目について振り返る
  • 育児・介護休業法 [改正内容も含めて内容確認]
  • 出産後:職場復帰への支援・復職後の支援【ワーク】復職に関して、配慮すべき項目について振り返る
3. 自身の部署としてできることを考える 【ゴール】研修を踏まえて、自部署について考える
  • 研修を踏まえて、自部署で対応できることを考える
  • (参考)仕事と不妊治療の両立 [離職に繋がる理由/不妊治療のために利用可能な制度を増やす]

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

仕事と育児の両立支援研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

仕事と育児の両立支援研修のよくあるご質問

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