本研修では、中途採用社員のOJT担当・教育担当になった方向けに、即戦力としての活かし方を学びます。中途採用社員に今までのスキルや経歴を発揮して活躍してもらうには、職場へ受け入れ方法の確立や教育を行う体制が必要です。具体的な育成計画を立て、新しい職場でもイキイキと働いてもらうサポート方法を学びます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100574 更新日：
本研修では、中途採用社員のOJT担当・教育担当になった方向けに、即戦力としての活かすための育成方法を学べる研修です。
本研修では、中途採用社員のOJT担当・教育担当になった方向けに、即戦力としての活かし方を学びます。
中途社員は、組織にとって貴重な人材です。ビジネススキルや専門的なスキル・知識に磨きがかかっている一方、新しい職場に対しての不安や今までのスキルが活きるかという不安も抱えています。即戦力となってもらうためには、周囲の協力や教育が必要です。
研修内では、職場への受け入れと教育方法について学びます。具体的な育成計画を立て、新しい職場でもイキイキと働いてもらうためのサポートができるようになります。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. OJTの基礎理解と心構え | 【ゴール】OJTの基本的な考え方と心構えを理解する |
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| 2. 企業やチームの方向性を共有する | 【ゴール】企業やチームが向かう方向性を共有し、強みを活かして活躍してもらう支援をする |
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| 3. 仕事の任せ方 | 【ゴール】中途採用者への仕事の任せ方（指示の出し方・進捗確認方法）を理解する |
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| 4. フィードバックの仕方（褒める・叱る） | 【ゴール】適切なフィードバックの仕方を学ぶ |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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当ページの研修はOJT研修 中途社員編の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
