1on1ミーティング力強化研修 【面談スキルの高い社員を育てる】

部下一人ひとりに合わせた対応ができるようになる

本研修では、部下を成長させパフォーマンスを向上させるための1on1ミーティング力を習得します。1on1ミーティングを適切に進めるためにはコーチングスキルが必要です。「傾聴」「承認・褒め方」「個別対応」の3つの力を強化していきます。面談のロールプレイを通して実践的に学び、自身の改善点を見つめ直すことができる内容です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

1on1ミーティング力強化研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100229   更新日:

1on1ミーティング力強化研修の狙い

本研修では、部下の成長を促しパフォーマンスを向上させるための1on1ミーティングに関する知識とスキルを習得することを狙い・目的としています。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】1on1ミーティング力強化研修」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

1on1ミーティングの場を上手く活用していきたい管理職・マネージャー(面談担当者)

1on1ミーティング力強化研修を実施すると

  1. 1on1ミーティングの全体像を理解し、ワークを通して実践的に習得できます
  2. コーチングスキルを習得し、適切な面談対応ができるようになります
  3. ロールプレイでスキルを実践することで、自身の改善点を明確にします

リスキル 1on1ミーティング力強化研修の概要

本研修では、1on1ミーティングの全体像を理解した上で、1on1ミーティングの場を有効に活用するために必要なコーチングスキルを磨くことを目的としています。

1on1ミーティングとは何か

1on1ミーティングとは、「部下と上司が 1 対 1 で定期的に行う面談のこと」です

導入することで、部下一人ひとりに併せた指導やマネジメントができることの他、部下の心や身体の変化にいちはやく気づき対応できるというメリットがあります。

研修のポイントと学ぶことのできるスキル

1on1ミーティング研修では、以下のスキルを身に付けていきます。

スキル 詳細説明
1on1ミーティングの進め方を学ぶ              1on1ミーティングは通常の評価面談などとは進め方が異なります。全体像を理解した上で、上手く面談を実施・運用していく方法を学びます。
コーチングスキル 1on1ミーティングで重要なスキルは、部下の意見や考えを引き出すコーチングスキルです。コーチングに必要な傾聴、承認方法を学びます。ロールプレイやワークを使って傾聴に必要な質問スキルなどを実践的に身に付けることができます。
部下に合わせた対応方法 全ての部下に同じ対応では、育成が難しく面談も思うように進みません。相手に合わせたアプローチの仕方を学んでいきます。

リスキルラボでは、記事・コラムもご用意

リスキルでは、ビジネスシーンでのお困りごとに関する記事やコラムもご用意しております。リスキルラボよりご覧いただけます。ぜひご覧ください。

本研修 3つの特徴

1. 1on1ミーティングの全体像を理解し、実践的に習得する

1on1ミーティングの全体像・進め方について改めて確認します。

2. コーチングスキルを習得し、適切な面談ができるようになる

1on1ミーティングでは部下との対話が必要です。「傾聴」「承認」「部下一人ひとりに合わせた個別対応」の3つのスキルを確認することで、どの部下に対しても適切な対応ができるようになります。

3. ロールプレイでスキルを実践し、自身の改善点を明確にする

上司役・部下役・オブザーバー役に分かれてロールプレイを行い、チェック項目をフィードバックしてもらうことで「今自身に足りない部分」を明確にし、改善するための行動計画を立てることができます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

1on1ミーティング力強化研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 1on1ミーティングの全体像 【ゴール】1on1ミーティングの目的と全体像を理解する
  • 【オープニングワーク】現状の振り返り
  • 1on1ミーティングとは・1on1ミーティングの流れ
  • ① 話すテーマを部下に設定してもらう [何を話すかは部下に決めてもらう/部下の様子によっては、不安や疑問を聴くところから始める]
  • ②あるべき姿を明確にする [あるべき姿が明確な場合/あるべき姿が明確でない場合]
  • ③あるべき姿に対する現状を把握する
  • ④ ギャップを埋めるための案を考える [複数の案がでたら、優先順位についても考えてもらう]
  • ⑤ 行動計画を作成する
  • 【ワーク】全体の進め方を把握した上で、改善点を洗い出す
2. 1on1ミーティングのためのコーチングスキル 【ゴール】1on1ミーティングに必要なスキルの基本を理解する
  • コーチングとは [コーチングとは何か/あくまでも主役は部下]
  • コーチングに必要なスキル
  • 傾聴 [相手の話を聴く基本姿勢/傾聴スキル]
  • かかわり行動 [姿勢/視線/声のトーン、大きさ、話すスピードを相手に合わせる/言語的追跡]
  • 傾聴で使えるスキル [言い換え/要約/はげまし/感情の反映]
  • 質問 [スライドアウトとチャンクダウン]
  • 目的を持って質問をする [話し手が言いたいことを知りたい/相手の考えや意見を深掘りしたい]
  • 【ロールプレイ】傾聴を実践する [陥ってしまいがちな聴き方]
3. 承認する 【ゴール】コーチングで効果的な承認の仕方・褒め方を理解し身に付ける
  • 承認の重要性 [承認/Iメッセージ、Weメッセージで伝える]
  • 【ワーク】3つの承認
  • 褒める [なぜ褒める必要があるか/行動を褒める/シェイピングを用いる/リフレーミングで伝える]
  • 【ケースワーク】事例に合わせた褒め方を考える
4. 部下に合わせた対応方法 【ゴール】部下の特性をタイプ分けしタイプに合った適切な対応ができるようになる
  • 部下一人ひとりに合わせた対応 [タイプ分け]
  • タイプ別の対応方法 [コントローラー/アナライザー/プロモーター/サポーター]
  • 対応時の注意点 [斜めの関係性はタイプが真逆/特徴は常に更新する]
  • 【ワーク】自チームについて考える
5. 実践 【ゴール】コーチングを用いて1on1ミーティングを実践する
  • ロールプレイでコーチングスキルを磨く
  • 【ワーク】研修を振り返り、課題点を洗い出す

1on1ミーティング力強化研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

電子機器販売企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

1on1ミーティング力強化研修 参加者の声

  • 話もわかりやすく、聴き取りやすかったです実体験も交えてお話しいただいたので、シチュエーションが想像しやすかった
  • サンプルを用いた内容も身近な問題があり参加になった。すぐにでも使える方法もあったので参考にしたい。
  • 自身の性格を再認識することができたことが、今後他者との向き合い方や、1on1面談の取り組み方などに役立てられそうで有意義だった。

車両試験評価企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

1on1ミーティング力強化研修 参加者の声

  • 本日は短い時間設定の中ご教授頂きありがとうございました。過去事例も交えてご説明頂き、集中して受講することができました。「アイスブレイク」や目標設定における「SMART」など知らなかったワードを検索して、1on1導入に活かしたいと思います。
  • 初めての1on1を観点から丁寧に教えていただけた。
  • テキストベースの説明やその時々の講師のアドリブと解説は理解しやすかったです。また、ケースワークもチーム内の該当者を思い浮かべて出来、参考になりました。頭の中でふんわり分かっているつもりだったことが今回の研修を通じて、レベルアップ出来、確かなものになったと思います。

システム開発企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

1on1ミーティング力強化研修 参加者の声

  • ケーススタディはわかりやすく適切な教材だった
  • 1on1実施に必要なスキルが学べ、現在感じている課題も解決できそうで大変満足しております。
  • ご自身の体験談も踏まえ、分かり易くご説明頂きました。また弊社の事情を考慮して、質問に対する回答を頂けるなど、臨機応変に対応頂き助かりました。ありがとうございました。

入退室管理システム開発提供企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

1on1ミーティング力強化研修 参加者の声

  • ご経験豊富であり、冷静な意見をいただくことで腹落ちすることが多かった。
  • 来期体制がかわるタイミングで、体系だったリーダーシップを受けられて、非常に学びが多かったです。理想と現実のギャップが怒りになる1on1ではコーチングスキルが必要目的と目標、価値観がどうチームマネジメントに影響するか。
  • 本日はありがとうございました。テキスト内容だけでなくご自身の経験からわかりやすくコンテンツに落とし込んで頂き非常に腹に落ちました。特に弊社のフェーズに沿ったお話が多くとてもためになりました。重ねてありがとうございました。
  • これまで漠然と認識していた知識が体系的に学べた良い機会でした。リーダーシップは個人の経験に基づく内容が多いからこそ、ひとりよがりにならない様に意識をしていきます。

社会福祉法人様

内容: 満足・良かった

90.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

1on1ミーティング力強化研修 参加者の声

  • 1on1の実施目的や取り組み方について、実際のワークなどを交えて学ぶことができた。ロールプレイの中で、自分のすすめ方や関わり方の癖や特徴がわかったので、その点がとても参考になった。
  • 話の例もわかりやすく、また質問への返答に対しても少し自信がなく曖昧になっている部分を、上手に言語化してくださり、「そうそう」という場面が何度もありました。「伝える」という中で言語化することの大切さも感じられた研修でした。ありがとうございました。
  • 講義だけではなく、ワークも入れながら実際の場面を想定して進めてくださったので、私もイメージがしやすく分かりやすかった。
  • 基本的な事であるが、管理職としての役割理解と1on1の目的をしっかりと確認することができた。1on1を進める意識が変わったので、【明日使える】研修だと感じた。

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研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

1on1ミーティング力強化研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

1on1ミーティング力強化研修のよくあるご質問

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