つながらない権利とは、労働者が勤務時間外に仕事関連の連絡や業務から切り離される権利のことです。この権利は、労働者のプライベートな時間や健康を守るために重要視されており、主にデジタルデバイスの普及に伴う労働環境の変化に対応するために提唱されています。
つながらない権利は、労働者が勤務時間外に仕事関連のメールや電話、メッセージに対応しない権利を持つことを意味します。この権利は、労働者がリフレッシュし、家族や友人との時間を過ごすための大切な時間を確保することを目指しています。
つながらない権利は、特にデジタルデバイスが普及し、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちな現代社会で注目されています。以下のような背景があります。
スマートフォンやノートパソコンの普及により、いつでもどこでも仕事ができる環境が整いましたが、その反面、労働者が勤務時間外でも仕事から切り離されにくくなりました。
勤務時間外に仕事を続けることで、労働時間が実質的に延長され、過労やストレスの原因となることがあります。
労働者の健康と幸福を維持するためには、仕事とプライベートのバランスが重要です。つながらない権利は、これを実現するための一環として提唱されています。
つながらない権利を実現するための具体的な方法には、以下のようなものがあります。
企業がつながらない権利に関する明確なポリシーを策定し、従業員に周知することが重要です。例えば、勤務時間外に仕事関連の連絡を禁止するルールを設けます。
メールやメッセージの自動返信機能を利用し、勤務時間外に受信した連絡に対して自動で応答する設定を行うことができます。
管理職や従業員に対して、つながらない権利の重要性と実践方法についての教育やトレーニングを行います。
例えば、フランスでは2017年に労働法が改正され、企業がつながらない権利を従業員に提供することが義務付けられました。これにより、企業は勤務時間外に従業員に連絡を取らないよう努める必要があります。さらに、企業は従業員が勤務時間外に業務から切り離されるための対策を講じることが求められています。
