本社を静岡県に構え、世界中で1万人以上の従業員数を有しているグローバルサプライヤーである臼井国際産業株式会社様、総務部人事課の鈴木様に人材育成に対する想いや研修についての感想を伺いました。
当社ではこれまで、部署主体の教育や研修、いわゆる「OJT」と呼ばれるものが中心でした。
ですが、現在、「VUCA」と呼ばれるように自動車業界も大きな変革の時代を迎え、また最近だと「BANI」とも言われていたり、短期間でもビジネスの在り方の変化が激しいと感じています。そういった環境に対応していかなければならないことに対して、当社でも深刻かつ大きな変化に晒されていると捉えています。
その変化の中において、やはり個人の成長、スキルアップが組織としての成長に直結するだろうと考え、教育に関してさらに強化をしていきたいという風に思っています。
ですので、通り一辺倒で、全員が同じプログラムをやりましょう、同じ研修をやりましょう、教育を受けましょう、というよりは、各階層や各部署、各個人にとって必要な学び、いわゆる「適所適学」みたいなものを実現させていきたいと思っています。
第一印象は「安い！」。これはもう圧倒的に安くてびっくりしたっていうのは正直なところです。 時間で『料金一律』での研修っていうのもすごく魅力的でした。
検討の時点から、ダイレクトにホームページから見積もりを取得できたり利便性の高さを感じていました。他社様だと、 企画・人数・実施日・やり方を詰めて、ようやく見積もりが出てくるという形ですが、リスキルさんは『料金一律』という事もあって、検討から社内の調整が圧倒的に早くできるという点が大きかったです。
内容に関しては、「一社研修」・「公開講座」・「動画講座」、すべての講座において受講者からの評判が非常にいいですね。また、わかり易さもですが、登壇している各講師の熱意が伝わってきた、っていうのはよく言っていました。
オンラインで実施の「公開講座」であっても、受講者との対話やコミュニケーションが円滑で講師者に向き合ってくださってる印象があります。
また、講師の方の豊富なビジネスにおいての実体験をお伺いすることもでき、そちらを参考に受講者が当社内の取り組みに反映し実践したこともあり、社員からも好評でした。
また、研修管理システムが整備されており、すべての研修が一括で管理できるのも魅力です。また、「一社研修」に関しては、研修実施後の 受講者へのフォローアップをシステムで一括でできるっていうのは点もありがたいですね。手軽さやスピーディーさは、他社様とは違うなと思っています。
個々人のスキル開発や専門的なスキル教育みたいなところは今後やっていかなければいけないっていう風に思ってますね。
というのも、 人事課としては全社的な階層ごとで必要だと思われるスキルの提供みたいなところは計画立ててやれてはいますが、各本部とか各部署で本当に必要なスキルまでが触れられていません。また、既存の事業ではなくて、新規の開発もこれからより積極的に進む予定で、そこに資する人財を求めたいという潮流が社内にあります。
ですので、スキル開発、専門的なスキル教育については今後やっていかなければいけないと考えています。
今のシステムも手軽で充分使いやすいですが、より担当者にとっても受講者にとっても有益な活用ができるように、ブラッシュアップし続けて頂けるといいな、っていう風に思いますね。
