人事担当者向け メンター制度導入研修【導入や運用ポイントを学ぶ】

メンター制度を上手く取り入れ、運用するためのコツを理解する

本研修では、人事のご担当者様向けにメンター制度の導入から運用までをポイントを押さえて学ぶ研修です。メンター制度を導入する企業様、導入しているが運用にお困りの企業様いずれも対象として、より良いメンタリングができる環境整備や仕組み作りを実践的に学んでいきます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

人事担当者向け メンター制度導入研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100583   更新日:

人事担当者向け メンター制度導入研修の狙い

本研修では、人事のご担当者様向けに、メンター制度の導入から運用までをポイントを押さえて学ぶ研修です。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

人事ご担当者様(メンター制度を導入前、導入後いずれも対象となります)

人事担当者向け メンター制度導入研修を実施すると

  1. メンター制度についての理解を深め、人事担当者としての役割を確認できます
  2. メンター制度導入の準備方法から対象者のマッチング方法までを学びます
  3. メンタリング実施中の進捗確認方法や、終了後の振り返りについて理解を深めます

リスキル 人事担当者向け メンター制度導入研修の概要

本研修では、人事のご担当者様向けに、メンター制度の導入から運用までポイントを押さえて学ぶ研修です。

「メンター制度をこれから導入するが、留意する点や重要なポイントがわからない」「導入済だが現場にまかせてあり、教育方法や育成が属人的である」というご意見をよく耳にします。メンター制度は導入しただけでは効果を発揮しません。導入前の明確な目的・目標設定や、最適なマッチングや進捗確認をしていく必要があります。

研修内では、実際の社員を想定してどのように導入・運用していけばよいかを実践的に学ぶことができる内容となっています。

本研修 3つの特徴

1. メンター制度についての理解を深め、人事担当者としての役割を確認できます

メンター制度について改めて理解し、人事担当者としての立ち位置について確認します。

2. メンター制度導入の準備方法から対象者のマッチング方法までを学びます

メンター制度導入前の準備から、対象者(メンターとメンティ)をどのようにマッチングすれば良いかを考えていきます。

3. メンタリング実施中の進捗確認方法や、終了後の振り返りについて理解を深めます

メンタリング実施中にも、メンターやメンティ任せにせず適切な進捗確認をしていくことが必要です。具体的な手法を理解した上で、自社でどのように対応するかを考えていきます。

想定研修時間

5時間 (変更が可能です)

人事担当者向け メンター制度導入研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. メンターの基礎理解 【ゴール】メンター制度の基本理解を行う
  • 【オープニングワーク】現状把握
  • メンターとは何か [メンターとは何か/メンタリングとOJTの違い]
  • メンター制度における人事部門の役割 [メンター導入~実施までの流れやルールを明確にする/メンター・メンティの支援役として実施をフォローする/トラブルへの対応を行う]
  • メンター制度導入の流れ [① メンタリング実施前/② メンタリングの実施/③ 実施後]
2. 導入に必要な準備 【ゴール】メンター制度導入に関して必要な準備を理解する
  • 【ワーク】どのような準備が必要か
  • 導入準備としてやるべきこと
  • メンター制度を導入する目的・対象者を明確にする [メンター制度導入時の目的・対象者]
  • ルールを設定する
  • メンター制度を周知させる [社員全員に周知する]
  • 【ワーク】メンター制度導入の目的を明確にする
  • 【ワーク】運用する上でのルールを設定する
3. 対象者のマッチング 【ゴール】メンター・メンティを適切にマッチングするためのポイントを確認する
  • 対象者を選ぶ [誰をメンターとするか/メンターに必要な要素]
  • 【ワーク】自社のメンターに必要な要素や基準を考える
  • マッチング時のポイント
  • PM理論でメンターのタイプを把握する
  • 【ワーク】マッチングを考える
  • 事前研修の開催
4. メンタリング実施・進捗確認・振り返り 【ゴール】メンタリング実施中のフォロー方法と振り返りについて理解する
  • メンタリングの実施 [メンタリングの流れ]
  • 進捗状況を確認する [ワークシートを活用する/(参考)意見交換の場を設ける]
  • 【ワーク】どのような報告の仕組みを作るか
  • よくある質問に対応する [メンター側からの相談/メンティ側からの相談]
  • 振り返りと改善に向けた課題の整理 [アンケートを実施する/実施内容を取りまとめ、関係部門に報告する]
5. メンタリング導入のための実践 【ゴール】本研修で扱ったことを踏まえて、自社での対応を考える
  • 【ワーク】自社での対応を考え、グループで共有する

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

人事担当者向け メンター制度導入研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

人事担当者向け メンター制度導入研修のよくあるご質問

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関連研修情報

当ページの研修は人事担当者向け メンター制度導入研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。

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