本研修では、人権デューデリジェンスの理解と企業としての取り組み方を考えていきます。人権デューデリジェンスとは、人権に対する企業としての取り組みのことです。持続化可能な社会の実現に向けて、企業においても人権を重視した取り組みが求められています。国際的なルールや知識から企業の取り組みについて実例を踏まえて理解し、自社ではどのような取り組みが必要なのかを考えることができる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100774 更新日：
本研修では、人権デューデリジェンスについて理解し企業としての取り組み方を考えるきっかけとなることが目的です。
本研修では、人権デューデリジェンスの理解と企業としての取り組み方を考えていきます。人権デューデリジェンス（Due Diligence）とは、人権に対する企業としての取り組みのことです。持続化可能な社会の実現に向けて、社会における人権に対する意識は高まってきています。企業として、従業員やサプライチェーン上での人権の管理も求められます。
研修内では、人権についての基本的な知識や国際ルールを理解し、企業に求められる対応や取り組みについて、実例をもとに確認していきます。人権に関するリスクを洗い出し、評価をした上で自社における取り組みについてワークを通して考えてもらいます。（企業のサービス内容や取り組みが人権へ与える影響の特定、予防、対処方法、情報共有）
人権に関する適切な対応をすることが企業価値・評判を高め成果に繋がることを理解してもらい、企業における人権リスクについて考えるきっかけとすることができる内容です。
「人権尊重が重要」ということは誰もが理解しています。しかし、ビジネスシーンにおいてそれらが求められるというところまでは浸透していないのが現状です。企業にとって人権への取り組みがなぜ必要なのかを理解し、マインドセットします。
人権に関する国際ルールやSDGs上での記載項目、改定コーポレートガバナンス・コードへの人材条項追加などを理解し、人権に関するリスク（ハラスメントやサプライチェーン上での人権問題など）を理解していきます。
リスクマネジメントのフレームワークを活用しながら、自社での人権リスクを洗い出し、実際に取り組みを考えます。適切な情報を社内に共有する重要性についても扱います
4時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 人権デューデリジェンスの基本理解 | 【ゴール】人権デューデリジェンスの基礎を理解する |
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| 2. 人権リスクの洗い出し | 【ゴール】人権デューデリジェンスをどのように進めていけば良いか理解を深める |
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| 3. 優先度の高い人権的リスクへの施策検討・評価 | 【ゴール】対応すべき人権的リスクへの対応策の考え方と評価方法を学ぶ |
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| 4. 人権デューデリジェンスへの取り組み事例 | 【ゴール】人権デューデリジェンスへの取り組み事例を確認し、自社の参考にする |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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特になし
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当ページの研修は人権デューデリジェンス研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
