本研修では、独占禁止法がどのような法律かを理解した上で、社員一人ひとりが業務の中で気をつけたい点を身に付ける研修です。違反行為の中には「独占する意図はなかった」「ただ競合他社と情報共有をしただけだったのに」という事例も少なくありません。リスクマネジメントのためにも社員一人ひとりの意識を向上する効果がある研修内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：101112 更新日：
本研修では、独占禁止法の定義・内容・罰則を理解した上で、抵触する行動をしないために気をつけるべきポイントを学ぶことが狙いです。ケースワーク（事例検討）も活用しながら学ぶことができるため、一般社員の方にぜひ受けていただきたい内容です。
本研修では、独占禁止法についての基礎理解を半日でコンパクトに行うことができる内容です。
独占禁止法とは、公正かつ自由な競争を促進するために制定された法律です。
市場競争とは、企業が消費者のニーズを把握したり、手に取りやすい価格帯を模索するなど、日々試行錯誤し、競合他社と競争しながら良い商品やサービスを提供することです。
独占することで、市場での競争が適切にできなくなるため違法とされています。
正しい理解をすることで、業務を通しての違反を防ぐためです。
不当な取引制限、私的独占、不公正な取引方法の禁止など、言葉だけでは理解が難しく、一般社員として仕事をしていく中では関わりがないのではという認識が持たれています。しかし、一般社員だからこそ、普段の業務や情報交換の場で留意しなければならない点が多いことも事実です。
例えば、競合他社が集まるセミナーや制度・ルールの説明会などで、価格や生産量の情報を共有するだけでも、独禁法の違反となる危険性があります。このような些細と思われることについても、独禁法を正しく理解していなければ違法とされてしまいます。
また、独占禁止法（以下：独禁法）の罰則は、企業だけではなく個人にも負担があります。そのような意味でも、研修を実施する必要性や重要性は十分にあります。
研修の中では、独禁法の三本柱と言われている「不当な取引制限」「私的独占」「不公正な取引方法」についてポイントを押さえて理解していきます。端的に説明すると以下の通りです。
| 三本柱 | 説明 | 具体例 |
|---|---|---|
| 不当な取引制限 | 不当な取引制限とは、複数の事業者が、商品やサービスの価格・数量についてあらかじめ協議を行い、市場競争を制限することを指します。 | 例）カルテル・入札談合 |
| 私的独占 | 私的独占とは、競合相手を締め出したり新規参入を妨害する行為のことを指します。 | 例）排除型私的独占、支配型私的独占 |
| 不公正な取引方法 | 不公正な取引方法とは、不当廉売や差別対価など、不公正な取引を行うことを指します。 | 例）共同の取引拒絶、差別対価 、不当廉売、再販売価格の拘束 、優越的地位の濫用 |
リスキルの独占禁止法研修では、半日という短い時間の中で基礎から理解することが出来る内容です。
独禁法を合併や買収という、自身とかけ離れたものとして考えず「普段の業務の中でも気をつけるべきことがある」ということを認識してもらい、適切な行動を促す効果が期待できる内容です。
独占禁止法とは何かという定義の部分から、違法となる行為や罰則について基礎部分を確認することができます。
独禁法の三本柱を理解し、具体的な事例なども踏まえて、自身の業務の中で違反することがないように気をつけることができます。
日々の業務内や競合他社が集まる情報共有の場面などでの発言など、社員一人ひとりが気をつけるべきことを確認することができます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 独占禁止法の基礎理解 | 【ゴール】独占禁止法の定義や基礎的なキーワードへの理解を深める |
|---|---|
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| 2. 独禁法の三本柱と罰則 | 【ゴール】独禁法のベースとなる3つの禁止事項と罰則について理解する |
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| 3. 独禁法を守るために | 【ゴール】業務の中で、独禁法を守っていくために気をつけたいことを理解する |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
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