中途採用者向け研修【強みを活かして即戦力になる】

組織の方針を理解し、即戦力として活躍していくためのスキルを身に付ける

本研修では、中途採用者が強みを活かして即戦力として活躍し、組織に貢献することを目的としています。中途採用者に求められるものは「即戦力」です。組織のミッションやビジョンを理解し、その方針に沿った強みを活かしていく手法を学びます。また、新しい職場での信頼関係の作り方やコミュニケーションについても理解することで、組織に馴染みつつやりがいを持って働いてもらうことを目指します。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

中途採用者向け研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100731   更新日:

中途採用者向け研修の狙い

本研修では、中途採用者が強みを活かして即戦力として活躍し、組織に貢献するためのスキルや考え方を学んでいきます。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

中途採用として入社する方

中途採用者向け研修を実施すると

  1. 中途採用者に求められる役割を理解します
  2. 組織のミッションやビジョンを理解し、方向性に沿った強みが発揮できるようになります
  3. 新しい職場での信頼関係構築方法や、コミュニケーションのとり方についてポイントを確認していきます

リスキル 中途採用者向け研修の概要

本研修では、中途採用者が強みを活かして即戦力として活躍し、組織に貢献するための考え方やスキルを学んでいきます。

即戦力となることが求められる中途採用者にとって、まず必要なスキルは「組織の方針を理解すること」です。方針を理解した上で、その中で活かしていくことができる強みを洗い出します。自身の強みについて理解することが、新しい職場で働いていくための自信にも繋がります。

また、新しい職場では一から人間関係をつくっていく必要があります。信頼関係の作り方や適切なコミュニケーションについて理解し、いち早く組織になじみ、やりがいを持って働いてもらうことを目指す研修内容です。

本研修 3つの特徴

1. 中途採用者に求められる役割を理解する

中途採用者として何が求められるか理解し、マインドセットをしていきます。

2. 組織のミッションやビジョンを理解し、方向性に沿った強みが発揮できるようになる

組織の方向性に沿った強みの活かし方をすることが、組織への貢献ややりがいに繋がります。ミッションやビジョンへの理解を深めた上で、自身の強みについても考えていきます。

3. 新しい職場での信頼関係構築や、コミュニケーションについてポイントを確認する

新しい職場での対応方法についてポイントを押さえて確認していきます。

想定研修時間

4時間 (変更が可能です)

中途採用者向け研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 中途採用者としてのマインドセット 【ゴール】中途採用者として求められているものを理解する
  • 中途採用者に求められるもの
  • ① ミッション、ビジョンを理解する
  • ② 自身の役割を理解する
  • ③ 戦力として活躍すること
2. 自身の強みを活かす 【ゴール】過去を振り返ることで、自身の強みを把握する
  • 強みを活かす
  • 弱みより強みを活かすことが重要
  • 強みを企業でどのように活かすかを考える
  • 【ワーク】仕事 振り返りシート
  • 【ワーク】自分の強みを考える
3. 周囲と適切なコミュニケーションを取る 【ゴール】アサーティブコミュニケーションスキルを身に付ける
  • アサーティブな対応に必要な「傾聴」 [相手の話を聴く基本姿勢/傾聴スキル]
  • かかわり行動・基本的傾聴技法 [言い換え/要約/はげまし/感情の反映]
  • 質問 [スライドアウトとチャンクダウン/質問時に注意したいこと]
  • 【ワーク】傾聴の実践
  • 「伝える力」の重要性 [DESC(デスク)法]
  • 【ワーク】DESC法を身に付ける
  • 依頼する・異なる意見を伝える [依頼する/異なる意見を伝える(反対する)]
  • 【ワーク】気づきと行動の落とし込み

中途採用者向け研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

化学製品メーカー 労働組合様

内容: 満足・良かった

88.9 %

講師: 満足・良かった

94.4 %

中途採用者向け研修 参加者の声

  • 口頭で説明する時つい理由から話してしまうことがあるので、これからはしっかりと結論から話していこうと思います
  • 自分の強みを伝えることの重要性、伝え方を学ぶことができました。強みを伝えよう!と思うと尻込みしてしまう自分もいるので、自己肯定感の高め方も学んでみたいです。
  • わかりやすく物事を伝えることが円滑に業務を進めるうえで重要なことだと思うので今後の業務や面談の中で実践していきたい。

金属製品製造企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

中途採用者向け研修 参加者の声

  • 転職以降、改めて自分の役割を実感しました。今後は、強みと弱みを意識して活躍していけるよう頑張りたいと思います。
  • ご自身の経験談を交えながらわかりやすくお話いただいたので、自分事として聞くことができ大変わかりやすかった。
  • 相手を説得するのではなく、納得させるようなコミュニケーションという言葉がすごい心に残っている。営業としても客先にそのような商談が出来るように心がけたい。
  • スキルを知る・学ぶことで、コミュニュケーション力を向上させることができるのだとあらためて感じた。自身の性格・経験だけで今まで過ごしてきたが、今後はスキルとして身につけ実践してみたい。
  • コミュニケーションについての新たな情報を得れたのは大変勉強になりました。お話も実体験を織り込んで話していただいたのでわかりやすかったです。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

中途採用者向け研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

中途採用者向け研修のよくあるご質問

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