管理職向け ダイバーシティマネジメント研修【働きやすい職場を作る】

多様な働き方への先入観を排除し、誰もが働きやすい職場作りを学ぶ

本研修では、ダイバーシティがもたらす効果と必要性を学び、誰もが働きやすい職場環境づくりを実践していきます。ダイバーシティが推進される昨今、管理職にはダイバーシティを踏まえたマネジメントを行うことが求められます。働く上で配慮が必要な部下も成果が出せるよう、それぞれの属性に対する基礎理解から、マネジメント方法について網羅的に学べる内容です。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100475   更新日:

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修の狙い

本研修は、管理職がダイバーシティを理解し、社員全員を強みを活かすことができるマネジメントができるようになることを目的としています。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

管理職

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修を実施すると

  1. 組織から求められている管理職の役割を理解できます
  2. それぞれの属性(女性・シニア・障がい者)を理解し、マネジメント方法を取得します
  3. 仕事と生活を両立している方(育児・介護・治療など)を理解し、マネジメント方法を取得します

リスキル 管理職向け ダイバーシティマネジメント研修の概要

本研修では、ダイバーシティがもたらす効果と必要性を学び、誰もが働きやすい職場環境づくりを実践していきます。

ダイバーシティ・マネジメントという言葉があるように、多様な属性や働き方、価値観がある方を採用するだけではなく、それぞれの強みを活かして企業に貢献してもらうことが重要です。管理職にはそのためのマネジメントスキルが求められています。

研修内では、属性や働き方への基礎理解にプラスして、それぞれのマネジメント方法を習得し、ケースワークを通して考え方や対応方法を確認していきます。

本研修 3つの特徴

1. 組織から求められている管理職の役割を理解する

管理職の役割を理解し、マインドセットを行います

2. それぞれの属性を理解し、マネジメント方法を取得する

ダイバーシティを構成する属性への基礎理解から、それぞれに対するマネジメントのポイントを確認することができます

3. 育児・介護・治療と両立する方へのマネジメント方法を学ぶ

仕事と生活を両立している方が、限られた時間で成果を上げられるためのマネジメント方法を確認していきます

想定研修時間

5時間 (変更が可能です)

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. ダイバーシティ・マネジメントとは 【ゴール】管理職に求められるダイバーシティ・マネジメントの概要を理解する
  • 【オープニングワーク】現在の状況確認 [多様な価値観や働き方への対応ができているか]
  • 管理職に求められるダイバーシティ・マネジメント [ダイバーシティとは/ダイバーシティ・マネジメントとは/導入するメリット]
  • ダイバーシティ・マネジメントに必要なスキル [属性のち外を活かすマネジメント/多様な働き方を活かすマネジメント]
  • 前提:必要な心構え [相手への理解をベースに一人ひとりと向き合う/アンコンシャスバイアス]
2. 属性の違いに合わせたマネジメント 【ゴール】多様な属性について理解を深め、適切なマネジメント方法を理解する
  • 属性とは何か [内側の属性を理解する]
  • 女性 [マネジメント方法]
  • シニア [シニア層の悩み/マネジメント方法(3つの尊/コミュニケーション重視/ワークライフバランスに配慮)]
  • LGBT [LGBTとは/LGBTQ+という考え方/マネジメント方法]
  • 障がい者 [障害者雇用の義務化/障害の種類/当事者の悩み/前提となる考え方/マネジメント方法(合理的配慮)]
  • 異文化 [相対的に捉える/見える行動や発言だけで安易に判断しない/信頼関係の作り方/ローコンテクストとハイコンテクスト]
  • 【ワーク】相手に依頼をする(自分と異なる国の方への依頼)
3. 多様な働き方を活かすマネジメント 【ゴール】多様な働き方をする社員が、仕事と生活を上手く両立するための支援方法を確認する
  • 仕事と生活の両立 [仕事と生活の両立のために必要なマネジメントとは何か]
  • 限られた時間で成果を上げてもらう
  • 出産・育児 [前提:本人の健康を第一に考える/産前産後/育児休業]
  • 育児・介護休業法の改正 [産後パパ育休制度の施行/育児休業が分割して取得可能]
  • 育児と仕事の両立に関わるマネジメント
  • 介護 [介護休業制度/介護と仕事の両立に関わるマネジメント]
  • 治療 [メンタルヘルス不調/メンタルヘルス不調に対応する心構え/不調のサインに気づくこと]
4. ケーススタディ 【ゴール】多様な人材に対する、具体的なケーススタディへの対応方法を考える
  • 【ケース】ワークライフバランスを大切にしたい部下
  • 【ケース】メンタルヘルスケアへの対応
  • 【ケース】仕事と育児の両立をしている部下

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

一般社団法人様

内容: 満足・良かった

86.0 %

講師: 満足・良かった

86.0 %

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修 参加者の声

  • バイアスについて受け取り手次第で言葉の意味が変わると思うので、さらに配慮が必要だと感じた。
  • 人によって普通はそれぞれ違うからこそ協調性が大事だと学ばせてもらいました。ダイバーシティやアンコンシャスバイアスなど言語化、定義化されていることも勉強になり認識しやすいと思いました。
  • 明日から活かせる相手を理解する、良いコミニュケーションを取るためのベースとなる予備知識を学べました。
  • 普段から理解はしている言葉ばかりではあったのですが、自分自身の考えが固くなっている部分があるので自分が理解出来た

住宅用建材メーカー様

内容: 満足・良かった

85.5 %

講師: 満足・良かった

85.5 %

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修 参加者の声

  • 2時間という限られた時間の中で、グループワークなどで他の参加者の意見なども聞くことで非常に参考になりました。
  • 様々な属性について基礎知識が身についたと思う。多様性を受容することの必要性を理解できた。
  • 実例を元に説明頂いたので大変わかり易かった。今後想定される管理職としての個人との向き合い方のヒントになった。
  • 改めて気付かされたことも多くあり、今後の業務に活かしていきたい。

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

管理職向け ダイバーシティマネジメント研修のよくあるご質問

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