新入社員フォローアップ研修【仕事への取り組み方編】

「目的意識」を持った社員になるために考え方を養う

本研修では、新入社員や若手社員を主な対象として、仕事への取り組み姿勢を再確認し、モチベーション高く働くために必要な考え方を身に付けていきます。
「仕事とは何か」というところから改めて再確認し、タイムマネジメントやコミュニケーション能力をブラッシュアップします。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編はオンライン研修に対応しています

研修コード:100013   更新日:

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編の狙い

特にまだビジネスの現場に慣れていない新人、若手の社員を中心に、仕事を進めていく上で望ましい考え方、スタンスを身に付けてもらいます。日々のコミュニケーションの中では言語化しづらいポイントも押さえながら学んでいきます。

4名以下の少人数であれば「【公開講座】新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編」も便利にご利用いただけます

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

新入社員、第二新卒社員、若手社員

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編を実施すると

  1. ビジネスマンが仕事をする上で望ましい考え方を学ぶことができます
  2. 時間管理や優先順位など、仕事において基本的なポイントも押さえることができます
  3. 仕事の効率アップ、スピードアップをもたらし、クオリティの底上げにつながります

リスキル 新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編の概要

新入社員フォローアップ研修は、新入社員、若手社員を対象に、仕事の取り組み方、仕事をする上で必要な考え方を学び、身に付けることを目的としています。

まずは、あらためて「仕事とは何か」に焦点を当て、社会人としての意識を高めることからスタートします。特に、新入社員にとっては学生と社会人の違いを再認識することも有効です。また、社会人にとって欠かせない、タイムマネジメントの能力を、実際のケースを想定しながら養っていきます。

その上で、ホウレンソウを中心に、仕事をする上でのコミュ二ケーションの図り方を身に付けていきます。

また、業務への目的をしっかりと持ち続けるべく、目標の設定や達成へのステップについて学び、日々の仕事への意識づけに役立てます。

本研修 3つの特徴

1. 社会人にとって必要な基礎力が身に付く

「仕事とは」「会社とは」というテーマを掲げ、社会人であることの自覚や再認識を促します。あらためて基本に立ち返ることを目的としています。

2. タイムマネジメントの能力を養うことができる

時間は有限であることを理解し、その中で効率よく仕事を進めるための考え方、ポイントを学ぶことができます。日々の業務のスピードアップにもつながります。

3. 仕事における目的意識を持つことができるようになる

日々の仕事の目的意識をしっかりと持つべく、目標を持つことの大切さや、目標の設定から達成に向けてのステップを学びます。

想定研修時間

6時間 (変更が可能です)

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. 仕事とは 【ゴール】「社会人」「仕事」について求められる姿勢を確認する
  • 会社とは [ヒト・モノ・カネが集まった集団]
  • 【ワーク】株式会社とは
  • 【ワーク】営利目的以外の目的
  • 社会人に必要な6つの意識 [顧客・コスト・改善・目標・協調・安全]
  • 身だしなみに対する姿勢 [他社評価のための身だしなみ]
  • 「仕事と作業」に対する姿勢 [社員に求めているのは、作業ではなく仕事]
  • 全体像を把握する姿勢 [部分最適に陥らないように]
  • インプットとアウトプットに対する姿勢 [両方の重要性]
2. 自分を知る 【ゴール】自分を理解し、仕事への反映を目指す
  • 仕事のやりがいとは [モチベーションを保つ、仕事の意義を考える]
  • 【ワーク】自分の価値観を知る [Life line Chartを書く、強みと弱みを分析]
  • 【ワーク】貢献の確認 [貢献できると思うことを考える]
3. タイムマネジメント 【ゴール】タイムマネジメントの重要性を理解する
  • 時間とコスト [会社の利益、経費への意識]
  • 時間への感覚 [その仕事を何分ですべきか]
  • 仕事の管理方法 [管理・処理のポイント]
  • 人は忘れるものだと知る [ToDoリストの活用]
  • 優先順位を決める [順序が決められる時、決められない時]
  • 仕事の速度を早くする [納期と完成度、無駄な時間を省く]
4. コミュニケーション 【ゴール】ビジネスにおけるコミュニケーションのポイントを押さえる
  • 「ほうれんそう」の基本 [新入社員に特に重要なのは、報告と相談]
  • 報告のポイント [経過報告、結果報告、トラブル報告]
  • 相談のポイント [必ず自分の案を持っていく]
  • 【ワーク】お客様からのクレーム対応
  • 【ワーク】わかりやすい説明の仕方とは
  • わかりやすい説明の仕方 [ロジカルに、5W3H]
  • 周りとの付き合い方 [あいさつ、名前を呼ぶ、ポジティブな言葉]
5. 目標達成 【ゴール】目標設定・目標達成のポイントを理解する
  • 目標を立てることの大切さ [目標の必要性]
  • 目標達成のステップ [明確な目標、逆算する、行動する]
  • 問題意識 [わかりやすい目標が設定できない時に改善に目を向ける]
  • 習慣化 [行動を習慣にする]
  • 【ワーク】気づきと行動の落とし込み [研修を通して、気づいたことや大切にしたいことを考え、行動に落とし込む]
  • 【ワーク】目標設定 [中長期的な未来を描く]
  • まとめ

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編参加者からの声

研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。

WEBサイト制作運用企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 参加者の声

  • 説明もわかりやすく、新しくでた単語についても知っているかどうかを質問してくれ、知らなかった場合はそれについても詳しく説明してくれたので、とてもよかった。
  • 文章を長く書くのではなく、なるべくリスト化して作成していただけたので、読みやすく分かりやすかったです。
  • 話も聞き取りやすく、聞いていてとても面白かったし、勉強になりました。経験も豊富で体験談などが聞いていて面白かったです。
  • 「社会人に必要な6つの意識」が特に印象に残っております。そのほかにも普段自分が曖昧にすませている問題意識について改めて自覚することで、行動への契機につながったと思います。

社会人向けスクール運営企業様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 参加者の声

  • 本質を考えながら仕事をする大切さがわかった。ただなんとなく働くのではなく、この業務はなぜ必要なのかなど、本質を考えながら働いていきたい。
  • 非常に刺さった。また、ワークが多いため、アウトプットすることも出来たことも良かった
  • テキストにない追加の情報や体験に基づいた話をしていただけました。おかげでただ知識を得るだけではなく、実務と結びつけながら学ぶことができました。
  • 具体例があり、とてもわかりやすかったです。内容に関連した小話も面白くて、集中して研修をうけることができました。

電設資材事業会社様

内容: 満足・良かった

93.9 %

講師: 満足・良かった

97.0 %

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 参加者の声

  • 働き始めて、半年が過ぎましたが、忘れてたことや目標を明確にすることができた。
  • zoomでのオンライン研修だったが、グループワークがあったので集中して受けることができた。
  • リモートでしたが、ゆっくり丁寧に説明して頂き、分かりやすかったです。
  • 記入欄があることで一回まとめるという時間があり理解が深まりやすくなったと思います。
  • 入社前に大切にしようと思っていた事を思い出すことができた。
  • 配属から半年が経ち、自らを振り返ることができました。これから仕事量も増えてくる中で、今日学んだ初心に戻れるように、今の時点から意識していきたいと思います。
  • 実際に働き始めてから半年以上経過し、改めてどのように働いていくべきかということを考える研修になりました。

建設会社様

内容: 満足・良かった

100.0 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 参加者の声

  • 強調したい点も繰り返し話して頂けたので良かったです。
  • 均等に話す機会があり、非常に良かったです。ありがとうございました。
  • 内容も時間もちょうど良くて、全体的にもとても良かったです。
  • ホウレンソウについてこれから実施していこうと思った。
  • 『おしゃれ』と『身だしなみ』の違いや、謝罪のポイントなど改めて勉強になることがたくさんありました。
  • 相談をするときは、自分の案を持っていくということが印象に残っています。

建築関連商社様

内容: 満足・良かった

96.3 %

講師: 満足・良かった

100.0 %

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編 参加者の声

  • 所々文章を書く事があり、より理解しやすいと感じた。
  • とても分かりやすく、タメになる研修だったと思います。
  • ストレスの対処法や新入社員としてどのような行動をすればいいのかの指針が見えたのでとてもタメになりました。
  • ストレスの軽減の仕方など一方的に溜まるだけ以外の方法を学べた

すべての声を参照する>

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編参加者の必須条件

特になし

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

新入社員フォローアップ研修 仕事への取り組み方編のよくあるご質問

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