評価を成長の糧とするための心構えと実践の仕方を学ぶ
公開
講座
本研修は、人事評価を受ける側の心構えと、評価プロセスへの主体的な関わり方を理解することを目的としています。適切な目標設定、期末の振り返り、そして評価面談の効果的な受け方について学び、評価を自身の成長に繋げるための具体的な知識とスキルを習得します。本研修を通して、評価プロセスを単なる評価の場として捉えるのではなく、自己成長の機会として積極的に活用できるようになることを目指します。
ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。
一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。
一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。
研修コード:101301 更新日:
対象や内容をアレンジできる「【一社研修】被評価者研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です。
本研修は、被評価者として評価制度の目的を正しく理解し、主体的に評価プロセスに関わることで、自身の成長促進を目指します。
本研修では、まず組織における評価管理の全体像と人事評価制度の目的を理解することから始めます。人事評価制度が社員の能力やパフォーマンスを評価し、給与などに反映する仕組みであること、企業の方針を従業員に伝える重要なメッセージとなることを学びます。
次に、評価の流れと、被評価者が行うべき目標設定について詳しく解説します。SMARTな目標設定や、定量的な目標が立てにくい職種への対応など、実践的な目標設定の手法を習得します。
最後に、評価面談の受け方について、事前準備から結果の共有、フィードバックの整理まで、被評価者として押さえておくべきポイントを解説します。目標の達成状況や成果、役割を整理することの重要性、そして評価者からのフィードバックを自身の成長に繋げるための具体的な考え方を学びます。
人事評価制度が社員の成長を支援する仕組みであることを明確に理解します。評価の対象となる業績評価と行動評価の違いや、人事評価が企業からの重要なメッセージであることを学びます。
評価者と共通認識を持ち、自身の行動を明確にするための目標設定の重要性を理解します。SMARTに基づいた具体的な目標設定の方法を習得し、主体的に目標を設定できるようになります。
面談前の準備のポイントを把握し、自身の成果や課題を整理できるようになります。評価者からのフィードバックを真摯に受け止め、成長のための具体的な行動に繋げる方法を学びます。
3時間
1. 評価制度を正しく理解する | 【ゴール】組織における評価管理の全体像を理解する |
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2. 目標を設定する | 【ゴール】評価の流れと、適切な目標設定の仕方を理解する |
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3. 評価面談の受け方 | 【ゴール】被評価者として、面談の受け方に関するポイントを押さえる |
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オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。
12,500 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成
開催日 | 時間 | 会場 | 受講料 | 残席 | お申込み |
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2025/05/09(金) | 09:00 - 12:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席: ○ | 申込み |
2025/05/20(火) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
12,500円 見積書作成 |
残席: ○ | 申込み |
2025/06/04(水) | 10:00 - 13:00 |
オンライン 実施の流れ |
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2025/06/17(火) | 14:00 - 17:00 |
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2025/07/15(火) | 10:00 - 13:00 |
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2025/07/30(水) | 10:00 - 13:00 |
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2025/08/08(金) | 14:00 - 17:00 |
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2025/08/25(月) | 10:00 - 13:00 |
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2025/09/12(金) | 10:00 - 13:00 |
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2025/09/29(月) | 14:00 - 17:00 |
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2025/10/17(金) | 10:00 - 13:00 |
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2025/10/30(木) | 10:00 - 13:00 |
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2025/05/09(金) | 09:00 - 12:00 |
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2025/05/20(火) | 10:00 - 13:00 |
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2025/06/04(水) | 10:00 - 13:00 |
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2025/06/17(火) | 14:00 - 17:00 |
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2025/07/15(火) | 10:00 - 13:00 |
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2025/07/30(水) | 10:00 - 13:00 |
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2025/08/08(金) | 14:00 - 17:00 |
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2025/08/25(月) | 10:00 - 13:00 |
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2025/09/12(金) | 10:00 - 13:00 |
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2025/09/29(月) | 14:00 - 17:00 |
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2025/10/17(金) | 10:00 - 13:00 |
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2025/10/30(木) | 10:00 - 13:00 |
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