人事評価制度を理解し、自己成長に活かす
この被評価者研修のeラーニング動画講座では、被評価者向けに、適切な評価の受け方や目標設定について理解を深めてもらいます。評価は一般的には管理職の責任とされがちですが、評価を受ける側にも重要な役割が求められます。具体的で数値化しやすい目標の設定から評価面談の受け方まで、重要なポイントを押さえて学ぶことができます。
購入であってもレンタルであっても、1講座から利用できるため、必要な講座を必要なときに利用する事ができます。また、初期費用や月額費などもない安価かつ明瞭な価格設定です。
年間8万人以上の方にご利用いただいている質の高いコンテンツが特徴です。また、5段階評価中平均4.75の高い評価を得ている講師陣の中でも、特に評価が高い講師陣のみが動画講座を担当しています。
すべての動画講座にテストが付いています。レンタル利用時の管理システムでは、テスト実施状況等に基づいたレポートもリアルタイムで確認でき、受講状況が一目で把握できます。
研修コード:101130 ページ更新日:
このeラーニング動画講座では、被評価者(評価を受ける側の社員)向けに、人事評価制度の基本について学んでもらい、評価面談の受け方、目標設定の仕方についても理解を深めてもらいます。
このeラーニング動画講座では、被評価者(評価を受ける側)向けに、適切な評価の受け方や目標設定について理解を深めてもらいます。人事評価制度は、評価する側が適切な評価をすることはもちろんですが、評価を受ける側にも求められる役割が多くあります。
具体的には、人事評価の基本的な理解、目標設定の重要性と方法、評価面接の受け方とその後の行動計画にポイントを当てて学んでいきます。評価を受ける側としての役割や責任を理解し、評価を受け入れて自己成長につなげる意識を高めることを目指します。
被評価者が人事評価制度を理解していないことによるトラブルやモチベーションの低下は少なくありません。人事評価制度の全体像や流れを把握し、被評価者に求められるポイントを確認します。
不適切な目標設定(目標が高すぎる、低すぎるなど)が要因で、適切な評価ができない場合があります。具体的かつ定量的な目標を設定することの重要性を理解してもらいます。
評価面談を受ける際の心構えや、面談後に取るべき行動についての重要なポイントを確認します。
動画の合計時間 | 38分(動画本数3本: 9分 / 18分 / 11分) |
テキスト | あり(スライドをダウンロード可) |
確認テスト | あり(数問の確認テストを終了時に実施) |
実施レポート | リアルタイムで確認可能 |
閲覧方法 | ・買い切りプラン:動画データを送付(mp4形式) ・レンタルプラン:オンライン閲覧 |
1. 評価制度を正しく理解する
組織における評価管理の全体像を理解する
2. 目標を設定する
評価の流れと、適切な目標設定の仕方を理解する
LAST. 評価面談の受け方
被評価者として、面談の受け方に関するポイントを押さえる
通常の期間を区切ったレンタルプランだけではなく、買い切りプランも用意されています。
利用料金 | 249,000円(利用期間・人数制限なし) 見積書を作成 |
閲覧方法 | 動画データを送付(mp4形式)ご利用の流れ |
動画の合計時間 |
38分(動画本数3本:541MB)
9分 : 121MB / 18分 : 267MB / 11分 : 153MB |
テキスト | あり(スライドをダウンロード可) |
確認テスト | テストのWordファイルをご送付(実施は必須ではありません) |
利用開始 | お申込み後 1営業日以内 |
お支払い | 購入の翌月末払い(購入時に請求書を発行) |
動画の合計時間 | 38分(動画本数3本: 9分 / 18分 / 11分) |
テキスト | あり(スライドをダウンロード可) |
確認テスト | オンライン上で選択式問題を実施 |
実施レポート | 各受講者の実施状況を出力可能 |
利用開始 | 実施開始日を指定 |
利用期間 | ご指定の期間(閲覧結果等は利用終了後も閲覧可能) |
お支払い | 開始日の翌月末(お申込み時に請求書を発行) |
利用期間 | 利用開始日 | 閲覧方法 | 利用料 | お申込み |
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4週間プラン | 指定可能(即日開始可) |
オンライン ご利用の流れ |
2,490円 / 人 見積書作成 |
申込む |
2週間プラン | 指定可能(即日開始可) |
オンライン ご利用の流れ |
1,390円 / 人 見積書作成 |
申込む |
1週間プラン | 指定可能(即日開始可) |
オンライン ご利用の流れ |
950円 / 人 |
Reskill Team利用企業 限定プラン |
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