再任用者向け研修 心構えと役割理解編は、再任用者を対象として、心構えと役割理解を短期間で学べる研修です。再任用として抱える不安を仕事のやりがいに変え、組織から求められる再任用としての役割理解ができます。また、必要な心構えを学ぶことで、何事にも前向きに積極的に取り組む人材になれます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
再任用者向け研修 心構えと役割理解編はオンライン研修に対応しています
研修コード：100521 更新日：
本研修は、再任用によって勤務している方・今後勤務する予定の方を対象とした基本研修です。再任用者自身が、組織から求められる役割や心構えを改めて認識することで、前向きに働くことを促進する目的としています。
本研修は、再任用者自身が、組織から求められる役割や心構えを改めて認識することで、前向きに働くことを促進していきます。
再任用者として、仕事や職場環境に対する不安があったり、以前と立場が変わったため他のメンバーとの接し方がわからないという場合が多くあります。研修内では、再任用者に期待されている役割や心構えを学び、意識を高めて現場に送り出すことを目的としています。
具体的な行動計画を立てることで、明日からもしくは配属後から前向きな行動を促すことができます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. シニア層としての心構え | 【ゴール】シニア層として働くにあたり、必要な心構えを理解する |
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| 2. シニア層として必要なこと | 【ゴール】シニア層として、今までの知識や経験を活かすための基礎を学ぶ |
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| 3. アクションプラン | 【ゴール】明日もしくは配属後から具体的な行動がとれる計画を立てる |
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料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
特になし
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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