障がい者雇用の理解と対応研修 – 障がいを適切に理解する –オンライン研修

障がい者雇用について正しく理解、対応し、共に働きやすい職場をつくる

公開
講座

本研修は、障がい者雇用に必要な基礎知識と適切な対応を習得し、企業と障がいを持つ方が安心して働けるようになることを目指します。障がいに関する基本的な知識から、雇用に関する法律、そして共に働く上での具体的な配慮事項までを幅広く学びます。また、障害者雇用促進法をはじめとする関連法規の理解を深め、障がいの種類ごとの特徴と対応方法を習得します。また、合理的配慮の考え方や、職場環境における具体的な配慮事例を学ぶことで、明日から実践できる知識を身につけます。

リスキルの公開講座研修 3つの特徴

一方通行ではない研修

平均4.78という高い講師評価

ディスカッションやワークも多く、オンラインでも双方向性のある研修を実現します。公開講座での講師満足度は5段階中、平均4.78と多くの方にご満足いただいています。

実践的で高品質な研修

研修管理の手間は最小限

一度申し込めばあとは担当がすることはなし。実施案内も終了書も請求書も、何もせずとも自動的に受け取れます。楽なだけではなく、漏れる心配がありません。

安価に導入可能

リーズナブルな研修金額

一般的に1人3万円ほどかかると言われる公開研修を、リスキルでは半額ほどで受講ができます。予算が限られた企業様でも、安価に研修が導入できます。

研修コード:101317   更新日:

障がい者雇用の理解と対応研修の対象 中堅社員 管理職

  • 障がい者の雇用をこれから検討している企業の担当者
  • 職場で障がいのある社員と共に働く管理職やチームリーダー
  • 障がいのある方の就労支援に関わる方

対象や内容をアレンジできる「【一社研修】障がい者雇用の理解と対応研修」も用意しています。一社研修も10秒でお見積りが可能です

よくあるお悩みや課題

  • 障がいのある方を雇用するにあたって、どのような点に配慮すべきかわからない
  • 障がいのある社員とのコミュニケーションで、どのように接したら良いか戸惑うことがある
  • 法定雇用率達成に向けて、どのように職場環境を整備したら良いかわからない

本研修の狙い

本研修は、障がい者雇用に関する法的な知識、障がいの特性理解、職場での具体的な対応方法を習得し、誰もが安心して働ける環境づくりを推進します。

障がい者雇用の理解と対応研修の概要

本研修では、まず障害者雇用を取り巻く法律の現状について学びます。 障害者雇用促進法や障害者差別解消法 など、企業が知っておくべき基本的な法律の概要、義務、そして求められる対応について理解を深めます。また、知的・精神障がいを持つ方の雇用割合が増加しているといった最新の雇用状況についても確認します。

次に、様々な障がいの種類(身体障がい、視覚障がい、聴覚障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がい、内部疾患)ごとの特徴と、職場における具体的な対応方法を学びます。 それぞれの障がいを持つ方がどのような困難を感じやすいのかを理解し、コミュニケーション、業務遂行、職場環境においてどのような配慮が必要となるか を具体的に習得します。合理的配慮の提供が義務化されたこと の重要性も理解します。

そして、雇用前の準備、雇用後のサポート、そして職業準備性という観点からも、業務フローの見直し や、周囲の社員の理解を深めることの重要性、本人や支援機関との連携のポイントなどを習得します。

本研修 3つの特徴

1. 障害者雇用関連法規を理解する

障害者基本法、障害者雇用促進法、障害者差別解消法 の概要と、企業が負う義務について学びます。法定雇用率の段階的な引き上げ や、合理的配慮の義務化 など、最新の法改正に対応した知識を習得します。

2. 多様な障がいの特性と対応を学ぶ

身体、視覚、聴覚、知的、精神、発達、内部疾患といった様々な障がい の特徴を理解します。それぞれの障がいのある方が働きやすい環境を整備するための具体的な配慮 について、事例を交えながら習得します。

3. 受入れ準備と雇用後の定着支援について確認する

障がいのある方を雇用する前の準備、雇用後のコミュニケーションや連携のポイント を学びます。職業準備性 の視点を取り入れ、本人や支援機関と連携しながら、安心して働き続けられるための支援について考えます。

研修時間

5時間

研修カリキュラム

1. 障害者雇用に関する法律理解 【ゴール】障害者雇用に関する法律の理解と、障害者雇用の現状を理解する
  • 【オープニングワーク】現状の課題を洗い出す
  • 障害者雇用の現状 [障がいによって定着率に課題あり]
  • 障がいの理解からはじめる [障害者雇用のトラブルは、お互いの理解不足]
  • 障害者基本法
  • 障害者雇用促進法 [障がい者の雇用義務]
  • 障害者差別解消法 [不当な差別的取扱いとは/合理的配慮とは]
2. 身体・知的・発達障がいへの理解を深める 【ゴール】障がいの種類による状態像の理解と対応方法を学ぶ
  • 障がいの特徴を捉える [特徴を理解することが、適切な対応に繋がる/障がいを理解し、一人ひとりに向き合う]
  • 視覚障害 [視力/視野/対応例/コミュニケーションでの配慮]
  • 聴覚障害・肢体不自由 [対応例]
  • 知的障がい
  • 精神障がい [精神障害とは/雇用の対象となる精神障がい者は決まっている/具体的な症状と対応方法/適した仕事]
  • 発達障がい・二次障がい・内部疾患
3. 雇用において配慮すべき点 【ゴール】障がいを持つ方が就業した際、配慮すべき点とその対応方法を理解する
  • 障がい者の雇用で想定される事項 [業務フローの見直し/障がい特性の理解不足によるトラブル]
  • 雇用への考え方 [相手を理解する心を全員が持つ/個別対応が必要なことを理解する]
  • 雇用前のポイント [障害者雇用で雇いたい人物像を明確にする]
  • (参考)就労選択支援の開始
  • 雇用後のポイント [本人を支援する人との連携/コミュニケーションを取る/仕事の進め方]
  • 職業準備性 [多くの機関・人との関わりで定着を支援する]
  • (参考)障がい者が働き続けるための支援機関
4. ケースワーク 【ゴール】自社での障害者雇用に関する対応をシミュレーションする
  • 自社シミュレーション
  • 自身の部署・チームに障がいを持った方が配属になる
  • 【ワーク】配慮しなければならないことを考える(環境・ルール面・コミュニケーション面)
  • 【ワーク】仕事の切り出し方を考える

研修金額

オンライン研修だからこそ、研修会場費分をお客様に還元する研修金額を実現しました。

16,800 円 (税抜)/1人 開催日の見積書を作成

  • 通常価格となります。スケジュールにより異なる場合がありますので、下のスケジュールに記載された受講料をご確認ください
  • 最少催行人数に達しなかった場合には中止となる可能性がございます。中止となる場合の連絡は開講日の7日前に行います

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15,000 円/1人

スケジュール・お申込み

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開催スケジュール

開催日 時間 会場 受講料 残席 お申込み
2025/05/20(火) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/06/04(水) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/06/17(火) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/07/15(火) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/07/30(水) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
見積書作成
残席: 申込み
2025/08/08(金) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
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2025/08/25(月) 10:00 - 16:00 オンライン
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2025/09/12(金) 10:00 - 16:00 オンライン
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16,800円
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2025/09/29(月) 10:00 - 16:00 オンライン
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2025/10/17(金) 10:00 - 16:00 オンライン
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16,800円
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2025/10/30(木) 10:00 - 16:00 オンライン
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2025/11/10(月) 10:00 - 16:00 オンライン
実施の流れ
16,800円
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