本研修では、発達障がいへの理解を深め、適切な対応がとれることを目指します。障がい者雇用に関わる法律を改めて理解し、発達障がい（自閉症スペクトラム・学習障がい・注意多動性障害）の特性と配慮すべきポイントを学びます。短時間で基礎理解からチームでの対応までを考えることができる内容です。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100114 更新日：
本研修では、発達障がいへの理解を深め、適切な支援方法を身に付けます
本研修は、発達障がいの方と働く際、その症状や特性を理解し適切な支援やアプローチができるための研修です。発達障がいの定着率は低く、1年後には3割程度の方が離床しているというデータもあります。職場での適切なアプローチや支援により発達障がいの方にとって働きやすい環境を整える必要があります。
研修内では、発達障がいへの基本理解から支援やアプローチの仕方について学びます。その上で、自身の部署やチームではどのように対応ができるかを考えていきます。
すでに発達障がいの方が部下としていらっしゃる方はもちろん、まだ該当の方がいらっしゃらない方にとっても考えるきっかけとなる研修です。
障がい者雇用が企業や組織にて現状どの程度進んでいるのか、定着率はどの程度かなどを理解し、障がい者雇用を取り巻く情報をアップデートしていきます。
自閉症スペクトラム・学習障がい・注意多動性障害についての基礎知識を学びます。その上で、マネジメントする立場としてどのようなポイントに配慮すべきかを確認していきます。
「自部門に発達障がいを持った方が配属された場合」というワークを通して、現状の部門・チームで受け入れる際に改善すべき点や課題を洗い出し、チームで気をつけたいことや支援の方法を考えます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 障害者雇用に関する法律理解 | 【ゴール】障害者雇用に関する法律の理解と、障害者雇用の現状を理解する |
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| 2. 発達障がいへの理解を深める | 【ゴール】障がいの種類による状態像の理解と対応方法を学ぶ |
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| 3. ケースワーク | 【ゴール】自社での障害者雇用に関する対応をシミュレーションする |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
発達障がいではないかと疑わしい・気になる社員のいる管理監督者や人事担当者、産業保健スタッフなどライン層を研修対象のメインとします。②チーム（同僚）に発達障がいを疑う人がいて、日々の協働に困難を感じている方を広く対象とします。
日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
当ページの研修は発達障がいの理解と対応研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
