オヤカク（親確）とは、採用活動の過程で内定者の親に対して、内定や会社の情報を直接伝え、理解や同意を得ることを指します。特に新卒採用において重要視されています。
学生が企業から内定を獲得した後に、親からの反対を受けたことで内定を辞退するケースがあります。このように、親の意見が子供の就職活動に大きな影響を与えることが多いため、企業は内定者の親にも安心してもらうことが必要です。オヤカクを行うことで、内定者の離職リスクを減少させることができます。
オヤカクを実施する際には、企業説明会や個別相談を通じて親に会社の魅力やサポート体制を伝えることが一般的です。親とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが成功の鍵です。
