オーバークオリフィケーション（Overqualification）は、応募者のスキルや経験が求められている要件を大幅に上回っている状態を指します。つまり、仕事に対して過剰に資格を持っていることです。
オーバークオリフィケーションの応募者は、以下のような問題に直面することがあります。
採用担当者は、応募者がすぐに退職する可能性を懸念するため、採用を躊躇することがあります。
自分のスキルが十分に活用されないことで、仕事へのやる気や満足感が低下する可能性があります。
企業側も、オーバークオリフィケーションの応募者を採用することに対して以下のような懸念があります。
過剰な資格を持つ従業員は、より適した仕事を見つけるために早期に退職する可能性があります。
離職が頻繁に起こることで、採用やトレーニングにかかるコストが増加します。
