本研修では、若手社員の方向けにこれから中堅社員になる上で必要な3つの力（主体性・協調性・専門性）を磨きます。若手社員の間から身に付けておくスキルと現状のギャップを把握し強化していくことで、活躍し続ける中堅人材を目指すことができます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
主体性・協調性・専門性向上研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100454 更新日：
本研修は、若手社員が中堅的な役割に移行するにあたって必要になる、主体性・協調性・専門性を若手社員が身に付けることが狙いです。
本研修では、若手社員の方向けにこれから中堅社員になる上で必要な3つの力（主体性・協調性・専門性）を磨きます。中堅社員として自身の業務をこなすことはもちろん、リーダーや管理職の良きフォロワーでありチームメンバーと協働していけるようになるためにはこれら3つの力を強化することが必要です。
主体性では、「指示のみに頼らず、自ら問題解決や発展に取り組むこと」の重要性を理解します。主体性を持って働く際に必要なフォロワーシップについても学びを深めます。協調性では、チームメンバーや関わる方とのより良い関係性を保てるために必要なコミュニケーションスキルである「アサーティブコミュニケーション力」を磨きます。
最後に専門性では、求められる役割と現状のギャップを明らかにした上で、より磨いていきたい専門性や勉強していくべき方向を洗い出します。ワークも多く取り入れた内容のため、「明日からどう行動するか」「自身に足りないスキルは何か」を明確にし、ステップアップすることが期待できます。
企業や組織から求められる役割を理解し、目指すべき中堅社員の姿を明確にします。
中堅社員になるために、若手社員のうちから磨いておきたい3つのスキルを確認します。
研修で扱ったことを踏まえて、明日からどのように行動していくかを計画します。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 中堅社員に求められる役割理解 | 【ゴール】中堅社員がどのような役割を求められているのかを理解し、研修の全体像を把握できる |
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| 2. 主体性を持つ | 【ゴール】主体性を持って働くために必要な要素を理解する |
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| 3. フォロワーシップ | 【ゴール】フォロワーとして求められる行動を理解し、自身の中で足りない部分を洗い出す |
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| 4. 協調性 | 【ゴール】協調性を保った関係で物事を進めるために必要なスキルを理解する |
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| 5. 専門性 | 【ゴール】企業から求められる役割の中で、自身が強化・改善すべき部分を洗い出し、行動目標を立てる |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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