本研修では、若手社員が組織の中で求められる役割を理解し、フォロワーシップを発揮して貢献することを目的としています。自身の仕事を管理するだけではなく、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション方法や意識を学びます。組織の一員として何ができるかを主体的に考え、行動できる人材を育成していきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
若手社員向けフォロワーシップ研修はオンライン研修に対応しています
研修コード：100438 更新日：
本研修は、若手社員がフォロワーシップを意識し、組織へ貢献できるようになることを目的としています。自身のスキルアップや組織内でのコミュニケーションによってフォロワーとしての貢献度を高めていきます。
本研修では、若手社員としてのフォロワーシップについて学ぶことができます。若手社員であっても組織内での貢献を意識して仕事をしなくてはなりません。その1つとしてフォロワーシップを知る必要があります。
まずは、自身の仕事を管理したり、成長意識を持つなど、若手自身が組織から求められている役割を認識します。自分のことが見えた上で、周りに目を向けていくことができます。
フォロワーシップについて基本を学んだら、フォロワーシップを組織で発揮するために必要な「主体性」、「コミュニケーション」、「目的や目標を意識した貢献行動」について理解を深めていきます。
若手が組織の重要な役割を担っている意識付けができる研修です。
自身の役割理解と、若手社員に求められるフォロワーシップへの理解を行い、マインドセットをすることができます。
フォロワーシップを発揮するためには、主体性と周囲や上司との適切なコミュニケーションが不可欠です。必要なスキルや知識を確認していきます。
自身の仕事をこなしながらも、組織に貢献できるために何ができるかを考え、行動計画を立てることができます。
6時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 若手社員としての役割理解 | 【ゴール】若手社員としての役割を理解する |
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| 2. フォロワーシップの基礎理解 | 【ゴール】フォロワーシップの全体像を理解する |
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| 3. フォロワーシップのための主体性 | 【ゴール】フォロワーシップを発揮するために必要な主体性について理解する |
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| 4. フォロワーシップのためのコミュニケーション | 【ゴール】組織の中で求められるコミュニケーションスキルを身に付ける |
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| 5. 組織に貢献していくための行動計画 | 【ゴール】研修で学んだ内容を踏まえて、明日からの行動計画を立てる |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。（2024年現在、直近に実施した研修よりピックアップして表示しております）
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当ページの研修は若手社員向けフォロワーシップ研修の一社研修です。その他の研修や関連研修は下記より確認ください。
