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先輩社員向け OJT研修のお客様の声

研修を受講いただいた方々の声をまとめています

OJT研修では、基本的な指導方法と部下との適切なコミュニケーションスキルを学びます。OJT担当者として自身の仕事をしながら部下を育成するためには具体的な計画を立て、準備をした上で指導していく必要があります。部下との適切なコミュニケーションの取り方から指示の出し方、褒め方叱り方まで網羅的にスキルを身に付けることができる内容です。

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研修参加者からの声

証券会社様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

先輩社員向け OJT研修参加者の声

個別の質問にも事例を踏まえて回答していただいたので、同研修を受け、今後の指標ができたと思っております。
研修を通し、業務レクチャーとの違いやOJTの進め方を学べた。項目中には当社ですでに実施していること含まれていたが、その重要性や意味合いを改めて確認できた。
計画的な教育、個々人をみての指導等、参考にさせていただきます。

ソフトウェア開発企業様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

先輩社員向け OJT研修参加者の声

OJT実施のために必要なタスクだけではなく、考え方や行動についても教材や講師から話があり、認識を再確認したり、改め考える機会があったのでよかったです。
ワークショップが適宜あり、ペアとなった方や発表していただいた内容から様々な意見を聞くことが出来ました。中々、社員同士で意見交換や部下へのアプローチの手法を話すことがないので学びのある時間となりました。
OJTに対して抱いていた不安や疑問等について、かゆいところに手が届くような様々な内容が網羅されていたほか、演習(ケースワーク等)も充実しており、非常にためになる研修でした。
OJT対象者への具体的な対応方法が学べ、また受講者とワークをする事で自分にない視点が有り、勉強になりました。

鉄鋼素材製造企業様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

先輩社員向け OJT研修参加者の声

自分の課題として思っていた事を学ぶ事ができた。
OJTの指導する際の心構えや、指導方法等を学べて勉強になりました。
短く３つのポイント等で示していただき分かりやすかった。
ご自分の実体験を織り交ぜながらの説明で親近感があった。

鉄鋼メーカー様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

先輩社員向け OJT研修参加者の声

苦手な叱り方のポイントなどもあり、良かった
ワークが多く、実際のシミュレーションが出来た。
ディスカッションが多く話す機会が多かったので良かったです。
箇条書きで重要なところがまとまているので、セミナー後も読み返して使用したいと思います。
時間を意識してスケジュールを組まれていたので、集中して受講できました。

ベンチャー系広告企業様

内容：満足・良かった

100.0 %

講師：満足・良かった

100.0 %

先輩社員向け OJT研修参加者の声

指導・育成に関する研修は初めての参加でした。社会人経験は長いので、知っていることもありましたが、実践できているかと言うとできていない点もあり、新しい気づきも得ることができ、非常に有意義な時間でした。ありがとうございました。
フレームワークがたくさんあって随時考えたり集中して取り組めました
はじめてOJT研修を受けたのですが、今後OJTを実施していく上での指標を見つけることができたため、受けてよかったです。
とても良かったです。6時間あっという間でした。オンラインなので、グループワークが苦手なわたしにとっては他の人の意見を聞きながら、自分を追い詰めることなく深く考えることのできる時間でした。
一方的な座学だけでなく、適度にワークが組み込まれていて、長時間だったが退屈しない且つ実戦に寄り添った研修だったと感じた。

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