ストレスチェック活用研修【実施結果を分析し、活用する】

実施結果を活用し、職場環境や個人のケアに活かす

本研修では、ストレスチェックの実施結果を活用していく方法を理解します。具体的には、「仕事のストレス判定図」をはじめとしたツールを用いてストレス要因を分析し、マネジメント力の評価をできるようになります。これによって業務改善の指針が定まり、環境改善が図れます。

リスキル研修の3つの特徴

すべての研修が料金一律

すべての研修が料金一律

「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。

実践的で高品質な研修

実践的で高品質な研修

講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。

安心の研修準備フルサポート

安心の研修準備フルサポート

研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。

ストレスチェック活用研修はオンライン研修に対応しています

研修コード:100091   更新日:

ストレスチェック活用研修の狙い

本研修は、ストレスチェック結果を職場の環境改善や個人のストレスマネジメントに活用する方法を理解し、実践することが狙いです。

本研修の対象

基本的な研修対象は以下のとおりです。研修により調整できるため、まずはお問い合わせください

人事・産業保健スタッフとマネージャー

ストレスチェック活用研修を実施すると

  1. ストレスチェックの目的を理解し、有意義に活用する方法を学びます
  2. 結果を職場環境改善に活かす方法を学びます
  3. 社員一人ひとりが適切なセルフマネジメントができるための知識を学びます

リスキル ストレスチェック活用研修の概要

本研修では、ストレスチェックを法的義務を果たすための実施だけに終わらせず、最小コストで最大の効果を得るために、結果をどのように活用することができるかを理解していきます。

ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析することで自身のストレスがどのような状態にあるかを調べる簡単な検査です(厚労省「ストレスチェック制度導入マニュアル」より引用)2015年12月から、労働者が50名以上いる事業所(企業や組織)では義務化されました。ストレスチェック実施・希望者への面接指導までは義務ですが、結果を集団分析することや職場環境改善に活かすことは努力義務となっています。

研修内では、努力義務となっているところまで踏み込み、具体的にどのように結果を活かした職場づくりをしていくことができるかを考えていきます。部下個人のセルフケアに任せきりにならない、組織やチームとしてできることを考える研修内容です。

本研修 3つの特徴

1. ストレスチェック制度の目的を理解し、活用する方法を学ぶ

ストレスチェックの目的、義務や努力義務の範囲について改めて学び、活用していくための方法を学びます。

2. 結果を職場環境改善に活かす方法を学ぶ

チェックしただけでストレスが減ることはなく、分析結果を改善する動きが必要です。職場環境の改善という切り口からチェック結果を活かす手法を学びます。

3. 社員がセルフマネジメントができるための知識を理解する

社員一人ひとりがストレスを溜め込まないための、自分で手軽にできるストレスマネジメントの方法がわかります。

想定研修時間

4時間 (変更が可能です)

ストレスチェック活用研修カリキュラム

下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。

1. ストレスチェック基礎理解 【ゴール】ストレスチェックの目的と全体像を改めて理解する
  • 【オープニングワーク】現状の把握 [ストレスチェックの目的は何か/ストレスチェックに関わる課題]
  • ストレスチェックとは何か [ストレスチェックとは/ストレスチェックの目的/対象者]
  • ストレスチェック制度の全体像
2. ストレスチェックの進め方(PDCAを回す) 【ゴール】ストレスチェックの実施と結果を踏まえた対応方法を理解する
  • Plan:従業員に事前説明を行う [重要性を伝える発信をする]
  • Do:ストレスチェックの実施 [多くの方に実施してもらえるようにする]
  • Check・Action:結果の活用 [前提:ストレスチェックに関する注意事項/ストレスチェック後に実施すること]
  • 高ストレス者へ面談指導を促す [面接指導で行う内容/面接指導の申出・実施の期限/高ストレス者が面談を希望する割合は1%]
  • 面接実施者(医師など)から意見聴取を行う [実施者からの意見聴取とは何か/医師から共有される内容/企業側が確認すべきポイント]
  • 対応策を検討する [集団分析とは(再掲)/職場環境改善が主な対応]
  • 問題解決型での考え方 [優先順位をつける/原因を分析する]
  • 【ワーク】As is(現状)対To be(あるべき姿)/ギャップを埋めるための施策を考える
3. 事例紹介 【ゴール】ストレスチェック実施後の対応について、事例を確認し自社の対応の参考にする
  • 【事例①】結果から毎年取り組み内容を改善
  • 【事例①】集団分析結果を説明会で共有・検討会も同時に実施
  • 【事例①】ストレスチェック項目の工夫で支援を届けやすく

研修金額

料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。

  • 後からの人数変更も無料で対応しています
  • 研修のアレンジにも追加料金はかかりません
  • オンライン研修でも追加料金無し。急遽変更でも料金変わらず対応可能です

ストレスチェック活用研修参加者の必須条件

人事労務・産業保健スタッフ・マネージャー

研修提供地域

日本全国およびオンラインで研修を提供中
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

ストレスチェック活用研修のよくあるご質問

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