外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
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外国人活躍推進研修とは、外国人労働者を受け入れるために必要な準備や心構え、職場に適応してもらうために必要なコミュニケーションの取り方や支援方法をまとめて学ぶことができる研修です。
外国人労働者が働きやすい環境を作り上げることにより、採用活動を活発化させることを目的としています。
人事担当者だけではなく、社員の皆様にも受けていただける内容です。
厚生労働省の調べによると、外国人労働者は年を追って増加傾向にあります。2022年は過去最高の約182万人にのぼります。
厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況」（各年10月末現在）より特別集計したものから引用
このような現状のため、今自身の企業に外国人労働者が在籍していなかったとしても、今後増えていく可能性があると考えられます。
企業としては外国人労働者が働きがいを持って自社に適応してもらうために、上手く受け入れ定着させる準備が必要です。
外国人労働者受け入れのために、企業側や企業に所属する社員一人ひとりが身に付けておきたいスキルは以下の通りです。
外国の方が日本にいきなりなじむということは少なく、ある一定の流れを経て徐々に日本に慣れていくと言われています。
具体的には、下図のような「U字曲線」を描き、時間とともに適応していきます。この時間がどの程度かかるかは個人によります。
これらのステージごとに、適切なアプローチは異なります。リスキルの外国人活躍推進研修では、それぞれの時期にどのようなアプローチや配慮をしていくことが良いかを学んでいきます。
上記のような流れで日本に定着するということは基本的な理解です。受け入れる外国人ごとに個性や性格の違いがあるため、最終的に必要なことは「相手に合わせた対応」となります。
研修内では、相手に合わせたアプローチについてケースワークなどを交えて学んでいきます。
外国人労働者を受け入れるために必要な知識、環境づくりを行い、採用活動を活性化させることを目標とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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公開講座 ビジネスにおける異文化理解研修（半日研修） - 多様化・グローバル社会に対応できる人材を育てる | 3時間 |
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一社研修 外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】 | 4時間 （変更可） |
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一社研修 ビジネスにおける異文化理解研修【ダイバーシティのための】 | 3時間 （変更可） |
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eラーニング動画講座 ビジネスにおける異文化理解研修 | 56分 |
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eラーニング動画講座 外国人労働者受け入れ研修 | 40分 |
タイバーシティを学ぶことで、様々な価値観を受け入れるという意識を持ち、多様な人物が活躍できる組織づくりを行うための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 ダイバーシティ＆インクルージョン研修【組織を活性化する】 | 6時間 （変更可） |
自分では気づきにくい偏見やバイアスを理解することで、相手に配慮した対応ができることを目的とした研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 アンコンシャス・バイアス研修【企業内での無意識の偏見に気づく】 | 3時間 （変更可） |
LGBTについての理解を深め、当事者にとっても周りにとっても働きやすい企業内環境を作るための研修です。
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 LGBTQ研修【ケーススタディを元に理解を進める】 | 3時間 （変更可） |
ビジネスマナーの基本を身に付け、顧客や社内メンバーからの信頼度を高める
| 研修タイトル | 想定研修時間 | |
|---|---|---|
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一社研修 外国籍社員向け 日本式ビジネスマナー研修【文化を理解し、習得する】 | 6時間 （変更可） |
リスキルの外国人活躍推進研修には次のような特徴があります。
リスキルの外国人活躍推進研修では、多様な人材を受け入れるために企業側や社員一人ひとりに必要な知識・スキルをまとめて学ぶことができます。具体的には以下の通りです。
社員一人ひとりに必要なスキルを研修を通して学ぶことで、外国人労働者受け入れに関する社員全員の方向性を整える効果もあります。
外国人労働者を受け入れるにあたり、よく発生してしまう事例をケースワークで学ぶことができます。
自社ではどのように対応するか、自分だったらどうかを考えてもらうことで、学んだ知識やスキルを定着させることができます。
次のカリキュラムは外国人活躍推進研修に属する外国人労働者受け入れ研修【受け入れから戦力化まで】のカリキュラムです。研修の流れの例としてご参考ください。
01外国人労働者の受け入れにおける現状理解
現状、日本がどの程度外国人労働者を受け入れているのかを把握する
02異文化適応の理解と対応方法①
外国の方がどのように日本に適用していくかを理解し、カルチャーショックへ対応する
03異文化適応の理解と対応方法②
適応後のコミュニケーションの取り方を確認する
LAST外国人労働者をめぐるケーススタディ
架空の事例を用いてケースワークを行い、現場で使える力を身に付ける
研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
はい、可能です。株式会社リスキルの外国人活躍推進研修は、対面・オンライン・対面とオンライン同時のハイブリッド式からお選びいただくことができます。お気軽にお問合せください。
株式会社リスキルの外国人活躍推進研修は、どなたでもご受講いただける内容です。特に効果的と思われる対象者としては、人事担当の方や外国人労働者の受け入れを検討している企業の担当者様向けとしてはより適した内容となっています。「人事担当者向けに内容をカスタマイズしたい」などのご希望もお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
いいえ、ございません。株式会社リスキルの外国人活躍推進研修では、事前の課題提出や、事後の感想・レポート・報告書の提出などはございません。受講いただく社員の皆様には研修時間内で内容が完結する形で提供しております。なお、研修終了後3~5分で終わるアンケートについては実施いたします。
リスキルの外国人活躍推進研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
手探り状態になりがちな課題のため、実際に研修を受講された方からは学習を通じて環境構築にあたっての大きなヒントを得ることが出来たとご好評を頂いております。
対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。
リスキルの研修は様々な企業様にご利用いただいています
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