TRAINING

対象者別 人材マネジメント支援研修

対象者別に人材マネジメントの
支援研修をご提供しています。

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社外からの刺激でヒトの問題を解決する

ご存知の通り、少子高齢化の影響から企業人材には大きな変化が出てきています。「ミドル・シニア層の増加」「女性の活躍機会の増加」「メンタル不調者への対策の必要性」など、対応すべき様々な変化があり、それに伴う問題を解決する必要が出てきています。

これらの変化への継続的な対応にはスキルを持った内部人材の育成が必要ですが、対応を開始するために研修による社外からの刺激は効果的です。変化のきっかけを起こすために、リカレントでは対象者別に人材マネジメントの支援研修をご提供しています。

人材マネジメントの悩みを相談してみる

  • 「自分ごと」として問題を捉えてもらう

    キャリアやラインケアの知識があったとしても、それを自分ごととして捉えて、積極的に実施しない限り効果を発揮することはありません。一方通行の講義ではなく、インタラクティブな研修を通して、「自分ごと」として問題を捉えてもらいます。

  • 貴社内での実施/研修会場のご用意 いずれも対応

    貴社内での実施および弊社会場を使っての実施、どちらも可能です。企業内部で効率的に実施したい。別の環境を用意することで緊張感を持ってほしい。いずれのニーズにもご対応いたします。

  • 企業様ごとにカスタマイズ

    各企業様にはそれぞれ解決したい問題やニーズがあります。ただ既存の研修を提供するのではなく、お話を伺った上で必要なカスタマイズを施し研修を提供しています。カスタマイズ力はリカレントが選ばれるひとつの理由になっています。

  • 土日・夜間の研修も可能

    平日だけではなく土日も研修が可能です。業務と並行して研修を実施することができます。また、夜間を使っての研修も実施可能です。1日の研修を3分割し、3回にわたって夜間に実施するなど、貴社のご要望に合わせてカスタマイズします。

女性活躍支援研修

女性活用は企業の大きなテーマのひとつです。ライフイベントが多い中で、どのようにキャリアを描いていくべきか、自分自身のマネジメントをどのように考えるか、研修でお伝えしていきます。

ミドル・シニア社員向け
キャリアデザイン研修

少子高齢化の影響によりミドル・シニア社員に求める業務の質が変わってきています。守りに入るのではなく挑戦的な仕事や新しい業務への取り組みも求められています。人生80年の中でどのようなキャリアをデザインしていくかをお伝えしていきます。

ラインケア研修

メンタル不調による休職や退職は企業に大きな損害を与えます。メンタルヘルスの各種問題は、ラインの上司が適切に対応することで解決する場合が多く、ラインケアの知識と実践が求められています。

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