特に、より多くの企業が研修を簡単かつ手軽に実施できるよう取り組んでいる点について、ポイントがまとめられています。

（画像引用：日本証券新聞）

職員のキャリア形成における課題に対処する一環として、リスキルにご依頼いただいた女性活躍研修に焦点を当てています。

研修の背景、実施に至った経緯、そして研修を通じて得られたことについて詳しく紹介されています。

（画像引用：日本農業新聞）

上場セレモニー、社内の様子、そしてリスキルの研修サービスについて幅広く紹介されました。

また、OECDの調査結果に基づく、現代日本人のビジネス思考力と、リスキリングの必要性及びその重要性についても言及されました。

企業の課題やニーズに応じた人材育成の取り組みを、これからも継続していきます。

（画像引用元：NIKKEI NEWS NEXT | TVer）

12月17日に東京証券取引所グロース市場（証券コード：291A）に新規上場いたしました。

社会人教育の重要性が高まる中、当社は研修サービスの『利便性』を追求し、これまで多くの企業様にご利用いただいてまいりました。

国内外の成長市場を背景に、さらなる事業拡大と社会貢献を目指し、このたびの上場に至りました。

これもひとえに、多くのステークホルダーの皆様のご支援の賜物です。心より感謝申し上げます。

【株式会社リスキル】
・所在地：〒160-0004 東京都新宿区四谷四丁目28番地４ YKBエンサインビル 10階
・代表者：代表取締役 松田航
・設立日：2022年５月２日
・事業内容：人材育成事業
・URL：https://www.recurrent.jp/

ここに謹んでご報告申し上げますとともに、当社をご利用いただいているお客様、お取引先様をはじめ、これまでのさまざまな場面において私たちを支えてくださったすべての方々のご支援、ご高配に、心より感謝を申し上げます。

当社は「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」をミッションに掲げ、企業の人材育成の課題解決を通じて、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を創ることを目指し、事業を展開しております（サービスサイト：社員研修サービス / IT研修サービス）。当社の研修サービスにおける特徴は、当ミッションを果たすために「研修サービスの標準化」と「研修実施プロセスのDX化」その結果として「安価な価格設定を実現している」ことです。

本上場を機に、世の中に信頼され、より多くの方々に教育をお届けできる企業となることを目指してまいります。引き続き変わらぬご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

【株式会社リスキル】

・所在地：〒160-0004 東京都新宿区四谷四丁目28番地４ YKBエンサインビル 10階

・代表者：代表取締役 松田航

・設立日：2022年５月２日

・事業内容：人材育成事業

・URL：https://www.recurrent.jp/

※ご注意
この文書は、当社普通株式の東京証券取引所への新規上場の承認について一般に公表することのみを目的とするもので、日本国内外を問わず、一切の投資勧誘又はそれに類する行為を目的に作成されたものではありません。

■ホワイト企業認定とは
「ホワイト企業認定」とは、ホワイト財団により認定され「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援される、次世代に残していきたい企業」を指します。 ホワイト企業化に向けて取り組むべき70設問を7つの指標（ビジネスモデル/生産性、柔軟な働き方、健康経営、人材育成/働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン、リスクマネジメント、労働法遵守)に分類し、総合的に判断・評価します。
参考：https://jws-japan.or.jp/whitecareer/about

■今後の取り組み
当社は、従業員の人材育成や福利厚生・環境保護に取り組んできました。ホワイト企業認定を受けることで、これらが可視化され取り組みが強まるものと期待しています。
私たちはより良い企業としての進化を図り、社会貢献を深めてまいります。今後も人材育成を支援する「社員研修会社」として、社会との信頼関係を深め優れたサービスを提供することを目指します。

内定式を開催致したことをお知らせします。

当日は代表「松田」より内定者に

●我々のミッションでもある”できる限り多くの人に社会人教育を届ける”という
【育成人数】にこだわって仕事をしてほしいこと

●入社までにやった方が良いこと
①立場の高い人（アルバイトであれば店長以上など）がどんなことに困っているのかを考えてみる
②売上や営業利益を計算して、経済活動がどのように回っているのか理解を深める
③PCスキル（タイピング）の速度

を伝えました。

また、先輩社員代表としてbiz研修部の1年目社員「鈴木」より、

●入社後大事にしていたこと【2つ】
①積極性
最初はわからないことだらけだからこそまずは積極的に行動してみてください。
ミスをしたとしても頼れる先輩たちが必ずすぐにフォローしてくれるので、積極的にやってみる、やり切ることを大事にしてほしい。

②情報共有
やって良かったことや悩んでいることなど同期同士でも情報共有してみてください。
成長速度も速くなり、同じ悩みを抱えているということがわかるだけで支えになるので、是非大事にしてほしい。

ということを伝えさせていただきました。

その後、内定者の自己紹介と意気込みを発表していただき、とても有意義な内定式となりました！
来年2025年4月より、リスキルのメンバーとして活躍していただくことを楽しみにしています！

～一人でも多くの人に社会人教育を届ける～

今年度も、４名の新入社員を迎え入れることができ、大変嬉しく思います。
この素晴らしい節目にあたり、
入社までの間に温かいサポートをしてくださった皆様に、心から感謝申し上げます。
今後も、変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

入社式に加え、当日はリスキル総会も開催されました。
経営方針や理念、ビジョンについて、役員・従業員全員で共有し合う貴重な機会となりました。
引き続き、当社は「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」という目標に向かって事業を推進し、
役員・従業員一同が精進してまいります。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

【日時】
　　2024年４月１日（月） 9：00～12：00

【場所】
　　株式会社リスキル 本社

【新入社員】
　　４名

【内容】
　　●入社式
　　・社長訓示
　　・辞令交付
　　・新入社員の決意の言葉
　　●リスキル総会
　　・表彰式
　　・昨期の振り返り
　　・経営企画発表

主として、部下育成の面についてのご質問を受け、研修プログラムのポイントを含めてお答えしています。

リスキルの研修のコンセプトを伝えるイメージ広告となっています。

リスキルは料金一律の研修を提供することで、「もっと研修を。」

ひいては「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」を実現していきます！