内定式を開催致したことをお知らせします。

当日は代表「松田」より内定者に

●我々のミッションでもある”できる限り多くの人に社会人教育を届ける”という
【育成人数】にこだわって仕事をしてほしいこと

●入社までにやった方が良いこと
①立場の高い人（アルバイトであれば店長以上など）がどんなことに困っているのかを考えてみる
②売上や営業利益を計算して、経済活動がどのように回っているのか理解を深める
③PCスキル（タイピング）の速度

を伝えました。

また、先輩社員代表としてbiz研修部の1年目社員「鈴木」より、

●入社後大事にしていたこと【2つ】
①積極性
最初はわからないことだらけだからこそまずは積極的に行動してみてください。
ミスをしたとしても頼れる先輩たちが必ずすぐにフォローしてくれるので、積極的にやってみる、やり切ることを大事にしてほしい。

②情報共有
やって良かったことや悩んでいることなど同期同士でも情報共有してみてください。
成長速度も速くなり、同じ悩みを抱えているということがわかるだけで支えになるので、是非大事にしてほしい。

ということを伝えさせていただきました。

その後、内定者の自己紹介と意気込みを発表していただき、とても有意義な内定式となりました！
来年2025年4月より、リスキルのメンバーとして活躍していただくことを楽しみにしています！

～一人でも多くの人に社会人教育を届ける～

今年度も、４名の新入社員を迎え入れることができ、大変嬉しく思います。
この素晴らしい節目にあたり、
入社までの間に温かいサポートをしてくださった皆様に、心から感謝申し上げます。
今後も、変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

入社式に加え、当日はリスキル総会も開催されました。
経営方針や理念、ビジョンについて、役員・従業員全員で共有し合う貴重な機会となりました。
引き続き、当社は「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」という目標に向かって事業を推進し、
役員・従業員一同が精進してまいります。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

【日時】
　　2024年４月１日（月） 9：00～12：00

【場所】
　　株式会社リスキル 本社

【新入社員】
　　４名

【内容】
　　●入社式
　　・社長訓示
　　・辞令交付
　　・新入社員の決意の言葉
　　●リスキル総会
　　・表彰式
　　・昨期の振り返り
　　・経営企画発表

主として、部下育成の面についてのご質問を受け、研修プログラムのポイントを含めてお答えしています。

リスキルの研修のコンセプトを伝えるイメージ広告となっています。

リスキルは料金一律の研修を提供することで、「もっと研修を。」

ひいては「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」を実現していきます！

当日は代表「松田」より内定者に「入社までにやった方が良いこと ３つ」を伝えました。

①PCスキル（タイピング）

②ビジネススキル（様々な業界の知識）

③大人とのコミュニケーション（高級ホテルでのバイトおすすめ）

また、

先輩社員代表として情報システム ユニットの「内野」より、

「新社会人として成長するために必要なこと ２つ」

①やりきること

②人とのつながりを大切にすること

を伝えさせていただきました。

内定者の皆さんは真剣に耳を傾けていました。

その後、内定者の自己紹介と意気込みを発表していただき、とても有意義な内定式となりました。

来年2024年4月より、リスキルのメンバーとして活躍していただくことを楽しみにしています。

～一人でも多くの人に社会人教育を届ける～

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「成長企業」「若手活躍」を中心テーマに取材していただきましたので、是非ご覧ください！