本研修では、外国人労働者がその能力を十分に発揮できるような受け入れ体制の作り方を習得します。まずは外国人労働者がどのように日本の文化に適応していくかを確認し、その場面や状況に合わせたアプローチの仕方・考え方を確認していきます。
「もっと研修を」をコンセプトとしたリスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭価格で研修をご提供しています。
講師陣は豊富なビジネス経験と講師経験を併せ持っており、一社研修での講師満足度は5段階中、平均4.75という高水準を実現しています。
研修日の運用のみではなく、研修準備のサポートも受けることができます。例えば、研修で使う教材・備品は一式郵送で手元に届きます。そのため、研修の準備時間を減らしながらも良質な研修が実施できます。
研修コード：100118 更新日：
本研修では、外国人労働者の採用を活発化させることを狙いとしています。また、外国人労働者が重要な戦力として能力を発揮し続けられるために企業として考慮すべき点を理解します。
本研修では、優秀な外国人労働者を貴重な人材として採用し、十分に能力を発揮してもらうために、望ましい受け入れ体制づくりを学ぶことができます。
外国人労働者の採用は、人材不足を頭数で補うだけにとどまりません。さまざまな価値観や文化的背景を持つ人材と一緒に働くことで、新しいアイデアやイノベーションが生まれ、受け入れる側にとっても大きな成長をもたらすきっかけを与えてくれます。外国人労働者の採用は、長期にわたる安定的な信頼関係を構築する視点が重要です。
まず、外国人労働者が持つ価値観や異文化への適応の流れについて理解し、コミュニケーションをとることの重要性を共有します。
外国人労働者の現状や特徴を学び、さまざまな背景を持つ外国人労働者を受け入れることが当たり前であることを理解することができます。
異文化適応と言われるU字曲線を用いて、外国人労働者がどのように日本に適応していくのかを理解し、相手に合わせたアプローチができるようになります。
ケースごとにあなたならどう対応するかを考えることで、実践的にスキルを身に付けることができます。
3時間 （変更が可能です）
下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。
| 1. 外国人労働者の受け入れにおける現状理解 | 【ゴール】現状、日本がどの程度外国人労働者を受け入れているのかを把握する |
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| 2. 異文化適応の理解と対応方法① | 【ゴール】外国の方がどのように日本に適用していくかを理解し、カルチャーショックへ対応する |
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| 3. 異文化適応の理解と対応方法② | 【ゴール】適応後のコミュニケーションの取り方を確認する |
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| 4. 外国人労働者をめぐるケーススタディ | 【ゴール】架空の事例を用いてケースワークを行い、現場で使える力を身に付ける |
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研修を受講した方から、研修後のアンケートにて以下の感想を頂いております。
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施することができます。想定研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。
人事労務担当の方々を研修対象のメインとしていますが、それ以外の方でもご参加いただけます。
日本全国およびオンラインで研修を提供中
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